老板拖欠全年工資，借口沒有結(jié)帳，光打欠條讓我們回家?
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工資應(yīng)當(dāng)支付給你的，盡量協(xié)商要回，如果協(xié)商要不回，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，注意申請之前要組織好以下證據(jù)： 1.勞動關(guān)系存在時間的證據(jù)， 2.每月工資數(shù)額的證據(jù)。勞動爭議一般可以主張： 一、欠付的工資； 二、如果沒有簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第82條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資?？梢灾鲝堊杂霉ぶ掌鸬诙€月起主張11個月的雙倍工資。 三、如果單位沒有繳納社會保險，或者繳納的保險不齊全，可以主張經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如需幫助可以聯(lián)系
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老板拖欠工資欠條寫明欠了多少（大寫、小寫都要寫上），承諾什么時候付清，如果沒有付清，按銀行利率計算之類的，最后蓋上單位的公章或者按手印，簽上名字，寫上日期即可。
老板拖欠工資欠條：首先寫明拖欠工資的數(shù)額，大寫、小寫均要，寫明承諾還款的時間，以及違約責(zé)任，最后蓋上單位的公章或者按手印，簽上名字，寫上日期即可。
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老板拖欠工資打的欠條有用嗎欠條要符合一定的要件才有用。具體應(yīng)包括欠款雙方真實的身份信息、欠款的具體數(shù)額、對欠款事實詳盡的描述。對形成于勞動關(guān)系中的拖欠，克扣勞動者勞動報酬行為，用人單位以欠條、結(jié)算單等形式向勞動者出具有相關(guān)憑據(jù)的，勞動者可以選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)
2022.04.16 3,843 -
老板拖欠工資有欠條我怎么維權(quán)拖欠工資有欠條的，可以通過以下幾種方式討要工資： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者
2020.10.17 239 -
打欠條公司倒閉了公司老板拖欠我工資公司倒閉了,老板拖欠工資可以進(jìn)行協(xié)商，當(dāng)遇到勞動爭議無法進(jìn)行和解或者協(xié)商的時候，就可以進(jìn)行勞動仲裁。對于勞動仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.20 245
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老板拖欠工資一直不回，老板打電話說沒欠條
用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點
2022-04-07 15,340 -
老板欠我工資，我應(yīng)該打欠條還是借條
老板欠你工資，應(yīng)該打欠條很多人對什么時候該打借條，什么時候該打欠條總是不能準(zhǔn)確把握，其實區(qū)分兩者并不難。欠條和借條至少有兩點是不同的：其一，借條背后一般存在著資金或者實物的流動，但欠條則沒有。在打借條
2022-04-15 15,340 -
老板拖欠我們工資怎么辦
如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點： 首先在勞動爭議60日內(nèi)提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內(nèi)要提起訴訟。 如
2022-04-24 15,340 -
老板以拖欠我工資打了欠條. 我有什么辦法可以拿回工資
沒有根據(jù)合同約定的發(fā)工資時間發(fā)工資就算是拖欠工資。所以，不用管現(xiàn)在老板給打欠條是不是在拖欠你薪水，只需要及時按照勞動爭議處理辦法解決，具體按如下： （1）先找公司或者老板協(xié)商。想要拿回工資，最節(jié)省時間
2022-04-14 15,340
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01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工資報警有用嗎老板拖欠工資，報警并不能起到作用。被拖欠工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門會依法對單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付工資。但是勞動監(jiān)察部門更多的也是一種居間，調(diào)和的作用。投訴舉報的方式強制執(zhí)行力是比較弱的。除
4,431 2022.05.11
