8級(jí)傷殘,單位可以隨便叫你走嗎
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不能，若用人單位無故解除勞動(dòng)合同的，需要求其出具解除的書面文件，且應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司公章是公司處理內(nèi)外部事務(wù)的印鑒，公司對(duì)外的正式信函、文件、報(bào)告使用公章，蓋了公章的文件具有法律效力，公章由公司的法定代表人執(zhí)掌，法定代表人如果把法定代表人章與公章一同使用就代表公司行為，所以公章不能隨便蓋印。任何單位公章的使用，必須嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)制度。即每次使用單位公章都必須由單位法定代表人批準(zhǔn)同意，若單位法定代表人外出或因其他重要任務(wù)不能批準(zhǔn)使用，也必須由單位法定代表人授權(quán)副職等合適人員批準(zhǔn)使用。具體經(jīng)管人員不得擅自使用單位公章辦理任何事情。
單位印章不可以隨便蓋。印章治安管理辦法禁止任何單位和個(gè)人非法使用印章，非法使用印章的，會(huì)被收繳印章，并處二千元以上一萬元以下罰款；有非法所得的，沒收非法所得。
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傷殘鑒定可以隨便做嗎？根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生交通事故需要進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的，公安交管部門應(yīng)自事故現(xiàn)場調(diào)查結(jié)束之日起三日內(nèi)委托具備資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定。因此，傷殘鑒定不可以隨時(shí)做，要等事故現(xiàn)場調(diào)查結(jié)束之日起三日內(nèi)才行。
2020.11.18 245 -
單位可以隨便開除員工嗎單位不可以隨便開除員工，只有在勞動(dòng)者行為符合特定情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 （四）被依法追究刑事責(zé)
2020.02.08 520 -
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十級(jí)的員工單位可以隨便辭退嗎？
工傷十級(jí)的員工，如果存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況，用人單位可以辭退的，如果以其它原因辭退的話，傷殘員工離職時(shí)，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的工傷待遇的。十級(jí)傷殘的工傷待遇如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工
2022-10-06 15,340 -
單位可以隨便隨意降工資嗎
根據(jù)你所問的單位可以隨便扣工資嗎。來回答下 【工資不能隨便亂扣】 勞動(dòng)法明確規(guī)定 “工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?用人單位只有在以下特定的情況下，才可以
2022-07-16 15,340 -
單位公章可以隨便蓋嗎？
1.不可以的。 2.行政機(jī)關(guān)的公章代表行政權(quán)力、而社會(huì)組織的公章是代表著公信力，企業(yè)的公章是代表企業(yè)授權(quán)。公章代表著一級(jí)組織、一個(gè)單位，有其權(quán)威性。使用它是在行使權(quán)力，是件十分嚴(yán)肅的事。它不同于一般物
2022-05-22 15,340 -
單位公章可以隨便蓋嗎
單位印章不可以隨便蓋。印章治安管理辦法禁止任何單位和個(gè)人非法使用印章，非法使用印章的，會(huì)被收繳印章，并處二千元以上一萬元以下罰款；有非法所得的，沒收非法所得。
2022-06-07 15,340
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十級(jí)傷殘單位可以硬性辭退嗎十級(jí)傷殘單位不可以硬性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2,185 2022.05.11 -
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
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工傷骨折可以評(píng)定傷殘等級(jí)嗎工傷骨折是否可以評(píng)定傷殘等級(jí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)治療后的情況進(jìn)行確定。法律明確規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。因骨折而存在殘疾，或者影響勞動(dòng)能力的，可以評(píng)定等傷殘等級(jí)，不存在殘疾或者影響勞動(dòng)能力
2,416 2022.06.22
