勞動法離職工資算上周末工資嗎
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離職工資算不算周末工資勞動者在周末期間正常上班的，其工資計算應當包括周末的，用人單位在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。
2020.03.05 248 -
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離職工資算不算周末工資
當月辭職的員工，如果勞動者在周末期間正常上班的，其工資計算應當包括周末的。
2022-11-11 15,340 -
離職工資周末上班嗎
如果勞動者在周末期間正常上班的，其工資計算應當包括周末的。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù), 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式
2022-07-02 15,340 -
周末離職工資算不算日工資
當月辭職的員工，如果勞動者在周末期間正常上班的，其工資計算應當包括周末的。
2022-11-25 15,340 -
2022年離職工資算周末嗎
如果勞動者在周末期間正常上班的，其工資計算應當包括周末的。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù), 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式
2022-11-27 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
