不想加班被強(qiáng)制怎么處理
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不想加班被強(qiáng)制勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。也可以可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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不想加班被強(qiáng)制勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。也可以可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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不想加班被強(qiáng)制如何處理不想加班被強(qiáng)制，單位是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，也可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.02 144 -
不想加班被強(qiáng)制怎么辦不想加班被強(qiáng)制勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。也可以可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.16 204 -
不想加班被強(qiáng)制怎么辦呢勞動(dòng)者不想加班被用人單位強(qiáng)制加班，可以勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)；也可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，直接與用人單位解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.03 171
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不想加班被強(qiáng)制如何處理
不想加班被強(qiáng)制，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或者向工會(huì)反映相關(guān)情況。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。
2022-06-23 15,340 -
不想加班被強(qiáng)制
不想加班被強(qiáng)制，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或者向工會(huì)反映相關(guān)情況。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。
2022-07-02 15,340 -
不想加班被強(qiáng)制加班員工怎么辦呢
勞動(dòng)者長期被迫加班可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞
2022-05-22 15,340 -
強(qiáng)制加班怎么處理
1、用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作； 2、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條
2022-05-07 15,340
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704 2022.04.25 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
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7,734 2022.09.04
