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加班能不能被強(qiáng)制離職

2023-05-31 19:09

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山西在線咨詢顧問團(tuán)

2023-05-31回復(fù)

首先加班是自愿原則,不可以強(qiáng)制加班。另外勞動者只需要提前三十天通知用人單位就可以單方解除勞動合同,而在離職當(dāng)天用人單位需要按勞動者實際工作日數(shù)結(jié)清工資。在實際情況下,用人單位可能會拒絕曾經(jīng)收到過你的辭職通知從而認(rèn)定你自離而克扣工資。勞動者可以以郵寄或EMS等方式郵寄送達(dá)辭職通知、保留回執(zhí)作為已經(jīng)寄送通知的證據(jù)。若用人單位拖欠工資,可以提起勞動仲裁追討欠薪,如有需要可以來電咨詢。

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用人單位強(qiáng)制加班,勞動者可以拒絕。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

老板強(qiáng)制加班能拒絕。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班?!秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

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