孕婦在試用期內(nèi)能被辭退嗎？
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如果出現(xiàn)以下情況用人單位可以辭退懷孕的員工： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的； (6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 但是用人單位不得以員工懷孕為由辭退員工。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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孕婦在試用期可以被辭退嗎如果出現(xiàn)以下情況用人單位可以辭退懷孕的員工： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，
2020.05.22 138 -
孕婦在試用期可以辭退嗎？不能。試用期內(nèi)懷孕的雇員不得被解雇。根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保障法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，公司不得在婦女懷孕、哺乳期間解除勞動關(guān)系，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)延長到懷孕、生育、哺乳等“三個時期”屆滿。這里不應(yīng)改變工資、福利和其他福利。國家明確保護懷孕女工
2020.06.15 154 -
孕婦在試用期可以辭退嗎孕婦在試用期是不可以被辭退的。但用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同，即由勞動者提出辭職的方式解除勞動關(guān)系。用人單位也可以在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。
2020.03.27 177
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孕婦在試用期內(nèi)可以被辭退嗎？
孕婦在試用期是不可以被辭退的。但用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同，即由勞動者提出辭職的方式解除勞動關(guān)系。用人單位也可以在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。
2023-02-09 15,340 -
孕婦試用期內(nèi)會被辭退嗎？
懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。
2022-07-25 15,340 -
孕婦試用期被辭退嗎
一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的
2022-08-20 15,340 -
在法律上孕婦在試用期能被辭退嗎
根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，用人單位在試用期間證明勞動者不符合其錄用條件以后，可以隨時單方解除勞動合同。換句話說，“證明勞動者不符合其錄用條件”是用人單位在試用期內(nèi)隨時單方解除勞動合同的前提條件
2022-10-19 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
