公司只開最低工資不解除合同
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公司只開最低工資、不解除合同的行為是合法的。我國實(shí)行最低工資保障制度,只要用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),屬于合法行為。職工可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
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公司只開最低工資、不解除合同的行為是合法的。我國實(shí)行最低工資保障制度,只要用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),屬于合法行為。職工可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
可以先搜集證據(jù)，與公司進(jìn)行協(xié)商；如果協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁。
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公司討要最低工資，不服，能解除勞動(dòng)合同嗎可以，公司拖欠（不按時(shí)）發(fā)工資，如果員工不想再在公司工作下去，可以提出書面申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定結(jié)算工資。
2020.01.16 118 -
收入證明公司只給開最低工資勞動(dòng)合同，一般以當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局的勞動(dòng)合同書范本為主。至于收入證明，由公司人事部開具，注明勞動(dòng)者姓名、身份證號碼、崗位工資、工資月收入情況即可。沒有試用期合同，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限必須含試用期，不能單獨(dú)簽訂試用期合同。
2020.04.02 928 -
合同工資只能低于最低工資嗎合同工資不可以低于最低工資。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動(dòng)生產(chǎn)率；社會(huì)平均工資水平；就業(yè)狀況；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的
2020.08.21 259
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工傷后公司只給最低工資合不合理？
工傷后公司只給最低工資不合理的。 根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞
2022-06-14 15,340 -
低于最低工資解除勞動(dòng)合同
如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝恢Ц兜墓べY低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在此情況下勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
2022-03-19 15,340 -
公司提前解除勞動(dòng)合同是不是每月扣最低工資？
算補(bǔ)償金，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為例：月工資是指解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人正常履行勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按照勞動(dòng)者本人實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算月平均工資。在計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)
2022-05-03 15,340 -
公司不和員工簽合同只給最低工資可以報(bào)警嗎
單位和員工不簽合同只給最低工資犯法嗎，我找到的關(guān)于這個(gè)的解答如下，如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)超過一個(gè)月，用人單位要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以拒絕的，并且如果用人單位不給勞動(dòng)者發(fā)
2022-08-11 15,340
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01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:39
只要違約就能解除合同嗎只要違約就能解除合同嗎 違約行為是指，合同的當(dāng)事人不履行約定的合同義務(wù)，或者履行義務(wù)時(shí)并不符合原來的約定，按照法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任的行為。合同訂立生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定，全面履行自己的義務(wù)，對于違反約定的，可以請求對方承擔(dān)賠償損失
1,489 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
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