公司在試用期沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在要求簽無固定期限合同，可以嗎
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可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同。 【經(jīng)濟補償的計算】經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者是可以要求簽訂無固定期限勞動合同的，但是需要滿足一定的條件，比如連續(xù)在單位工作滿十年、雙方協(xié)商一致等。
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可以簽訂無固定期限勞動合同嗎？簽訂無固定期限勞動合同是可以的。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者具有勞動者在單位的連續(xù)工齡滿十年、連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有嚴重過錯、勝任其工作等情形的，可以依法簽訂該類型的合同。
2020.12.23 170 -
可以簽訂無固定期限勞動合同嗎可以簽訂無固定期限勞動合同，但要滿足一定條件。無固定期限勞動合同簽訂條件如下： 首先，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 其次，在法律規(guī)定的情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
2020.01.20 203 -
在勞動合同可以無期限簽訂嗎簽訂勞動合同可以是無期限的。依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： (一)
2020.12.29 114
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已經(jīng)簽訂了勞動合同，但現(xiàn)在想要求公司簽訂無固定期限的勞動合同，
1，要看你是否同意簽訂有期限勞動合同，若已經(jīng)簽訂了3年期限的勞動合同、 2，若員工從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動合同或員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，員工可以要求公司簽訂無固定期限的勞動合同 員
2022-01-20 15,340 -
公司要求簽訂無固定期限勞動合同
你有權(quán)要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞
2022-03-20 15,340 -
在公司工作10年可以要求簽訂無固定期限勞動合同嗎
可以要求簽訂無固定期限勞動合同： 1、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間（注意：只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間）的勞動合同。 2、根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，除雙方協(xié)
2022-03-01 15,340 -
無固定期限勞動合同可以要求簽訂嗎
本人可以提出要求簽訂無固定期限的勞動合同，如果經(jīng)你提出以后單位不與你簽訂的無固定期限勞動合同的，應(yīng)該向你支付二倍工資。 勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
2022-01-29 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
