不可抗力解除勞動合同是否為違法行為
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不可抗力解除勞動合同屬于法定情形。因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的，當事人可以解除合同。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
可以的，員工的違法行為并未構(gòu)成刑事犯罪，未被追究刑事責任，但用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定禁止員工的嚴重違法行為，此時用人單位可以根據(jù)員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度解除勞動合同；員工因違法行為被追究刑事責任，單位可以解除勞動合同。
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不可抗力解除勞動合同是否屬于法定情不可抗力解除勞動合同是屬于法定情形。不可抗力是指當事人在訂立合同時不能預(yù)見，對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、社會異常事件等。 根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第五百六十三條規(guī)定，有下列情
2021.04.25 146 -
不可抗力解除勞動合同是否符合法定情形屬于。 因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。不可抗力是指當事人在訂立合同時不能預(yù)見，對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、社會異常事件等。不可抗力事件的發(fā)生，對履行合同的影響可能有大有小。有時只是暫影響合同的履行，當事人可
2021.03.14 259 -
不可抗力解除勞動合同是否屬于法定情形屬于。因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。不可抗力是指當事人在訂立合同時不能預(yù)見，對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、社會異常事件等。不可抗力事件的發(fā)生，對履行合同的影響可能有大有小。有時只是暫影響合同的履行，當事人可以
2021.01.31 203
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不可抗力是不是違法解除勞動合同？
不可抗力解除勞動合同是法定情形。根據(jù)《民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以
2022-06-05 15,340 -
不可抗力行為可以解除合同嗎
疫情屬于不可抗力，可以解除合同。不可抗力是不可預(yù)見、不可避免、不可克服的客觀情況。由于疫情，合同目的無法實現(xiàn)。雙方有權(quán)依法解除合同，并應(yīng)及時通知對方。
2021-11-23 15,340 -
員工違法行為能否可以解除勞動合同
員工有違法行為，用人單位在以下兩種情況下是可以解除勞動合同的： 第一，員工的違法行為并未構(gòu)成刑事犯罪，未被追究刑事責任，但用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定禁止員工的嚴重違法行為，此時用人單位可以根據(jù)員工嚴重
2023-07-06 15,340 -
違法行為可以解除勞動合同嗎
員工有違法行為，用人單位在以下兩種情況下是可以解除勞動合同的： 第一，員工的違法行為并未構(gòu)成刑事犯罪，未被追究刑事責任，但用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定禁止員工的嚴重違法行為，此時用人單位可以根據(jù)員工嚴重
2022-12-31 15,340
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輕微違約行為可否解除合同合同當事人的輕微違約行為能否解除合同不能一概而論，需要依據(jù)不同的情況具體討論。根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，在發(fā)生輕微違約的情形時，合同當事人之間協(xié)商一致，可以解除合同。另外，當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解
2,027 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
