甲肝解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
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我于2015年12月初次參加工作，被某酒店招收為廚師，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。進(jìn)入酒店上班后，該酒店為我辦理了等。今年3月，我被確診患有甲肝。4月1日，酒店通知我解除勞動(dòng)合同，并出具了解除勞動(dòng)關(guān)系證明書，還叫我盡快到當(dāng)?shù)氐墓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，這樣每月能領(lǐng)取金。請問，酒店的說法對嗎？讀者王華
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如果是單位單方面解除勞動(dòng)合同的話根據(jù)情況不同賠償也不同。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
甲方解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、甲乙雙方當(dāng)事人就合同違約事先有約定的，應(yīng)該按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、如果合同中就沒有約定違約賠償標(biāo)準(zhǔn)，雙方當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商來確定賠償； 3、協(xié)商不成的，可以按照違約行為給乙方造成的損失賠償，包括合同履行后的可得利益。
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勞動(dòng)合同解除有賠償嗎被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
2020.10.29 163 -
解除勞動(dòng)合同有賠償嗎違規(guī)解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償，特殊情況的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)惹提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在勞動(dòng)者處于治療、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年等情形下，提出勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.04.14 116 -
解除勞動(dòng)合同有賠償嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同是否有賠償要根據(jù)解除時(shí)的實(shí)際情況確定，如果是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，或者用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商單方面辭退的，有賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限確定；如果是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，沒有賠
2022.04.15 588
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甲方違法解除勞動(dòng)合同賠償
用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)
2022-03-19 15,340 -
解除勞動(dòng)合同有賠償嗎？
企業(yè)非法解除勞動(dòng)合同有賠償。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)
2021-11-25 15,340 -
勞動(dòng)合同解除有賠償嗎?
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付
2022-04-02 15,340 -
解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞
2022-03-24 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
