勞動(dòng)合同解除有賠償嗎?
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在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金（每工作一年支付2個(gè)月工資）。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
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違規(guī)解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償，特殊情況的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)惹提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在勞動(dòng)者處于治療、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年等情形下，提出勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
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解除勞動(dòng)合同有賠償嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同是否有賠償要根據(jù)解除時(shí)的實(shí)際情況確定，如果是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，或者用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商單方面辭退的，有賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限確定；如果是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，沒有賠
2022.04.15 588 -
自動(dòng)解除勞動(dòng)合同有賠償嗎如果是勞動(dòng)合同到期終止、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或者是勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)導(dǎo)致的單位單方解除合同這三種情形之一，勞動(dòng)者是無法獲得賠償金的。一般只有當(dāng)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不愿意再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，才會發(fā)生
2022.06.17 1,445 -
自動(dòng)解除勞動(dòng)合同有賠償嗎自動(dòng)解除勞動(dòng)合同沒有補(bǔ)償。勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因主動(dòng)離職以及合同期滿離職的，均屬于用人單位無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，除非用人單位有不依法繳納社保、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等違反行為，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫離職的，才可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.25 135
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解除勞動(dòng)合同有賠償嗎？
企業(yè)非法解除勞動(dòng)合同有賠償。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)
2021-11-25 15,340 -
勞動(dòng)合同解除有賠償嗎
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照
2022-03-14 15,340 -
解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞
2022-03-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同有賠償嗎？
個(gè)人協(xié)商解除勞動(dòng)合同屬于下列勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形的，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （一）用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
2021-11-10 15,340
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
