2022年公司外包員工有沒有賠償
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1、公司外包員工被勞務(wù)派遣單位非法解除勞動合同是有賠償?shù)摹?2、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
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外包公司依法裁員的，一般沒有賠償，但有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在公司的工齡每滿一年，公司需要補(bǔ)償其一個月的工資；如果是違法裁員，則按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來支付給員工賠償。
外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。也可以到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。
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外包公司裁員有沒有補(bǔ)償外包公司裁員會有補(bǔ)償。 1、勞動者與外包公司確立勞動關(guān)系的，公司在進(jìn)行合法裁員時，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者的工作時間未滿6個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資；工作時
2022.10.21 2,696 -
外包員工辭退有沒賠償嗎外包員工被用工單位辭退的，沒有補(bǔ)償。外包員工與用工單位不是勞動關(guān)系，所以辭退之后，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，但是被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。 勞務(wù)派遣人員工傷事故理賠程序如下： 1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位
2022.07.15 1,356 -
員工被外包單位辭退有沒有賠償外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。
2020.11.04 179
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公司外包員工有沒有賠償
1、公司外包員工被勞務(wù)派遣單位非法解除勞動合同是有賠償?shù)摹?2、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事
2022-06-24 15,340 -
2022年公司解散員工沒有賠償嗎
員工是可以要求支付補(bǔ)償金的。 1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動
2022-11-10 15,340 -
外包公司裁員有沒有賠償
1、外包公司依法裁員的，一般沒有賠償，但有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、員工在公司的工齡每滿一年，公司需要補(bǔ)償其一個月的工資； 3、如果是違法裁員，則按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來支付給員工賠償。
2022-06-25 15,340 -
2022年公司倒閉沒有錢員工怎么賠償
公司倒閉沒有錢對員工可以采取下列方式給予補(bǔ)償： 1、進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算，以清算的財(cái)產(chǎn)為限，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3
2022-11-10 15,340
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25
