公司怎樣沒有辭職就要賠償員工10年
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者自離離職的沒有任何的補償金；公司違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟賠償標準：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
10年員工如果是用人單位存在違法解除勞動合同情形的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，賠償金的計算為2倍的經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
-
10年員工辭職賠償多少主動辭職是沒有賠償的。但如果是被辭退的則有賠償。根據相關法律規(guī)定，按照工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2020.01.07 215 -
公司辭職員工要怎么賠償用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位
2020.12.28 174 -
辭職后公司怎樣賠償員工的被辭職員工，如果是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定的經濟補償金的標準兩倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2020.10.09 155
-
公司辭職員工有沒有賠償
【法律意見】因為勞動者個人的原因造成公司的損失，勞動者辭職后，如果用人單位有證據證明的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。勞動者給用人單位造成損失，具體需要區(qū)別對待； 1、勞動者故意造成的損失需
2022-07-09 15,340 -
10年以上老員工辭職有沒有賠償
十年老員工主動辭職一般是沒有經濟補償的。但是如果用人單位存在過錯，導致勞動者辭職的，勞動者可以向單位要求經濟補償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求經濟補償： （一）未按照勞動合同
2022-11-27 15,340 -
員工要辭職公司有賠償嗎
員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償的，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。
2022-06-26 15,340 -
員工自動辭職公司有沒有賠償？
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動
2022-10-05 15,340
-
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17
