用人單位不同意員工辭職, 員工可以向單位申請解除勞動合同的處罰嗎
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解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
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不可以。在一般情況下,如果勞動者沒有過錯的,用人單位不能隨意解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂的無效勞動合同的； （六）被依法追究刑事責任的。
用人單位不可以隨意解除員工勞動合同。若勞動者有法律規(guī)定的過錯行為的，如：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等，用人單位可以依法解除勞動合同。
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員工工傷用人單位可以解除勞動合同嗎除非工傷職工具有下列情形之一，否則用人單位不得單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。
2020.03.18 178 -
可以單位解除員工勞動合同嗎單位不可以無故解除勞動合同。用人單位解除勞動合同方法：與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
2020.02.02 163 -
員工不來單位可以解除勞動合同嗎員工可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2020.10.25 363
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用人單位不同意員工辭職，員工可以直接走嗎，解除勞動
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了
2022-04-07 15,340 -
員工可以直接向單位申請解除勞動合同嗎？
單位不能直接起訴解除勞動關系，勞動爭議適用于仲裁前置，用人單位應當首先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會
2021-11-09 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同可以不辭退員工嗎
勞動合同的單方解除權是指勞動合同當事人依法享有的，無需對方當事人同意而單方決定解除勞動合同的權利。一般情況下，勞動者可以無條件地辭職，只要提前書面通知，無需征得用人單位同意，而用人單位單方解除勞動合同
2022-04-12 15,340 -
員工提出辭職，用人單位不同意，勞動者可以單方面解除勞動合同嗎？
1、正式員工需要提前30日書面形式通知用人單位，可解除勞動合同，不需要取得用人單位的同意。2、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，不需要取得用人單位的同意。3、用人單位自用工之日起
2022-03-07 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
