懷孕二個月，不讓上班，該怎樣保護自己的權(quán)益
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1、懷孕期間，公司是不能辭退員工的；2、公司無理辭退，可拒絕，也可要求公司支付經(jīng)濟補償金；如需幫助、有疑問的，歡迎來電或預(yù)約來所詳細咨詢。
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小三懷孕大多構(gòu)成事實重婚。事實重婚行為構(gòu)成重婚罪，即以夫妻名義公開同居，群眾公認的重婚形式。有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。至于孩子撫養(yǎng)權(quán)問題，由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實意愿。
小三懷孕了不管是非婚生子女還是婚生子女，都享有同樣的權(quán)利，男方需要給孩子支付撫養(yǎng)費，同時非婚生子女享有法定繼承權(quán)。對于小三自身來說，可以要求男方支付必要費用生育孩子。
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懷孕被公司辭退該怎樣維護自身權(quán)益懷孕被公司辭退，如果勞動者沒有過錯的，那么公司屬于違法解除勞動合同，勞動者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)。 違法辭退的賠償金按照經(jīng)濟補償?shù)亩队嬎悖?jīng)濟補償按勞動者在
2020.02.04 160 -
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懷孕五個月要被辭退，該怎么維護自己的合法權(quán)益
根據(jù)您的提問，基本解答如下： 1、除非是該孕期女工違反了《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，否則單位不可以單方面辭退該懷孕女工；如果沒有違反以上規(guī)定，則屬于違法解約，現(xiàn)在要開始搜集相關(guān)證據(jù)，便于公司解約
2022-10-19 15,340 -
懷孕不續(xù)簽合同該怎么維護自己的權(quán)益呢。
這個你可以找到律師質(zhì)詢下的哦，單位不能因為你懷孕了然后辭退你的哦，懷孕不續(xù)簽合同該怎么維護自己的權(quán)益呢。懷孕期間不能解除合同，你可申請仲裁要求公司繼續(xù)履行合同。
2022-08-03 15,340 -
老公跟小三懷孕了，的時候我該怎么保護自己的權(quán)益
離婚：協(xié)議離婚：雙方就離婚、孩子撫養(yǎng)、財產(chǎn)與債務(wù)處理等問題達成一致意見后，到夫或妻戶口所在地的民政局登記離婚。帶各自的身份證、結(jié)婚證、戶口本，照片，離婚協(xié)議。起訴離婚：向?qū)Ψ剿诘胤ㄔ浩鹪V離婚，需要提
2022-10-25 15,340 -
懷孕幾個月就不讓加班
女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞
2022-08-02 15,340
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如何維護自己的合法權(quán)益維護自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關(guān)報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
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掛名法人該怎么保護自己掛名法人要想保護自己，可以通過和隱名法人簽訂掛名協(xié)議，或在公司章程中增加免責(zé)條款以及書面授權(quán)他人管理公司的權(quán)利等行為來保障自己的合法權(quán)益。除此之外，掛名法人也要高度關(guān)注公司有無異常經(jīng)營行為并保留好證據(jù)。具體流程如下： 1、簽訂掛名協(xié)議或辭職
16,958 2022.04.17 -
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懷孕七個月離婚怎么判妻子懷孕七個月，對于離婚的判決問題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權(quán)利的問題。除非男方能夠證明自己享有合法正當(dāng)?shù)睦碛?，一般情況下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,440 2022.04.17
