久久久久久国产精品免费无码,久久人人爽人人爽人人片av高请,久久久久国色av免费看

行動(dòng)指南

在勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，單位是否需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還是要看具體的情況。一般情況下，勞動(dòng)者由于個(gè)人原因主動(dòng)提出解除合同，此時(shí)單位不需要支付補(bǔ)償金。但如果是用人單位存在法定情形，迫使勞動(dòng)者提出解除合同的，這種情況下單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，并且視情況不同勞動(dòng)者還可以主張賠償金。

相關(guān)專(zhuān)題推薦: 簽勞動(dòng)合同如違約提前離職需要支付補(bǔ)償金嗎

律師普法

公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以解除勞動(dòng)合同嗎
公司可以不支付補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同，但是必須是勞動(dòng)者出現(xiàn)以下的情形，具體是： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)

2020.03.11 489
解除勞動(dòng)合同提前一個(gè)月通知還要支付補(bǔ)償金么
公司提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不可以得到代通知金，可以拿到經(jīng)濟(jì)賠償金。法律規(guī)定無(wú)過(guò)失性辭退用人單位要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

2020.02.12 195
勞動(dòng)合同期滿后有補(bǔ)償金嗎解除合同要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同正常期滿后沒(méi)有補(bǔ)償金，用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2020.11.30 221

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)提前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
一、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)的用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限

2022-04-12 15,340
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不是要用人單位支付呢
公司無(wú)過(guò)錯(cuò)的，自己辭職是不能要求補(bǔ)償勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)

2022-04-18 15,340
勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，只需支付賠償金，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即

2022-04-23 15,340
勞動(dòng)者解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間
勞動(dòng)者解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間一般是在辦結(jié)工作交接時(shí)。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

2022-06-21 15,340

法律短視頻

00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不

1,708 2022.04.17
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，

9,097 2022.05.11
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系

4,238 2022.05.11