勞務費與應付職工薪酬區(qū)別是什么？
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1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據(jù)相關法律的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。 2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。 3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。 4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
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勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關承攬合同、技術合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬，領取勞務報酬的人不用簽訂勞動合同。應付職工薪酬也就是工資，是用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬，領取工資的人要簽訂勞動合同，享有《勞動法》的權利義務，還應履行繳納社會保險的義務。
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職工福利費是不是應付職工薪酬職工福利費是應付給職工的薪酬待遇，要通過“應付職工薪酬－福利費”科目進行核算。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。
2020.11.08 271 -
職工福利費應付職工薪酬嗎職工福利費屬于應付職工薪酬。企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。
2020.02.08 382 -
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2020.02.01 1,042
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勞務費與應付職工薪酬的區(qū)別是什么
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據(jù)相關法律的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。
2022-10-12 15,340 -
勞務費和應付職工薪酬的區(qū)別？
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據(jù)相關法律的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。
2022-11-05 15,340 -
什么是應付職工薪酬？n應付職工薪酬的確認
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福
2023-02-13 15,340 -
勞務報酬薪金與薪資有什么區(qū)別
勞務報酬一般是指從事一次性、臨時工作的收入，勞務雙方簽訂合同多為勞務合同的工資是指從事長期、穩(wěn)定工作的收入，勞動者和使用者之間必須簽訂勞動合同。
2021-10-02 15,340
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職務侵占與貪污有什么區(qū)別根據(jù)《刑法》的相關規(guī)定，職務侵占和貪污的區(qū)別為： 1、犯罪對象不同。貪污罪的對象只能是公共財物；而職務侵占罪的對象可以是公共財物，也可以為私有財物。 2、兩者犯罪行為不同，貪污罪主要是行為人利用職務上的便利侵占、騙取公共財物的行為；而職務侵
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32,546 2022.04.17
