勞動(dòng)合同臨時(shí)簽字需要到勞動(dòng)局代辦嗎
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現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》中已沒有所謂的臨時(shí)勞動(dòng)合同，而代之以以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成時(shí)間為合同期限的勞動(dòng)合同。該項(xiàng)工作的開始、終止時(shí)間就是勞動(dòng)合同的開始、終止時(shí)間。用人單位與勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)一般無法具體預(yù)計(jì)該項(xiàng)工作的完成時(shí)間，因此該種合同沒有時(shí)間上的限制，但由于該種合同是以一定工作任務(wù)的完成作為合同的終止時(shí)間的，所以從嚴(yán)格意義上講，這種合同是屬于有期限勞動(dòng)合同。該種合同形式可適用于以下幾種工作：單項(xiàng)工作、可按項(xiàng)目承包的工作、因季節(jié)原因需臨時(shí)用工的工作、其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。由于屬于法定合同形式，故需要到勞動(dòng)局簽章、備案。該勞動(dòng)合同的開始、終止時(shí)間，就是需完成工作的開始、終止時(shí)間。
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臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系就必須簽訂勞動(dòng)合同，不管是臨時(shí)工還是正式工都必須簽，和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起勞動(dòng)關(guān)系成立。
不需要?，F(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動(dòng)局備案，備案不是必經(jīng)程序。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效
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簽訂勞動(dòng)合同需要到勞動(dòng)局備案嗎?法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后必須要去勞動(dòng)局備案，只要?jiǎng)趧?dòng)合同本身和簽訂勞動(dòng)合同的程序符合法律的規(guī)定，雙方在合同上簽字或者蓋章后，合同就生效了，是否備案不影響合同的有效性。
2020.03.31 148 -
簽訂勞動(dòng)合同需要到勞動(dòng)局備案嗎？不需要。現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動(dòng)局備案，備案不是必經(jīng)程序。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.09.07 374 -
臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同嗎臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同。 臨時(shí)工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職，一般家政服務(wù)行業(yè)比較多，通常以4至8小時(shí)工作日薪幾百元。臨時(shí)工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類
2022.04.07 855
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臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同嗎？
我國法律并不存在臨時(shí)工這個(gè)說法，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。 我國法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一
2022-06-23 15,340 -
臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同嗎
從法律意義上說，沒有臨時(shí)工的特殊定義。與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均為勞動(dòng)者。雙方必須簽訂書面勞動(dòng)合同，明確工資、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，正式工人與臨時(shí)工人沒有區(qū)別
2021-12-16 15,340 -
臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
臨時(shí)工簽合同嗎，具體介紹以下泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。那么臨時(shí)工是否能像正式勞工那樣簽訂勞動(dòng)合同呢？臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名
2022-05-10 15,340 -
臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
臨時(shí)工與正式員工一樣，需要簽訂勞動(dòng)合同，可以在在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的期限與正式員工的規(guī)則相同： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年
2022-03-13 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17
