久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問答 > 競業(yè)限制補(bǔ)償金和競業(yè)禁止補(bǔ)償金都是哪些呢?

競業(yè)限制補(bǔ)償金和競業(yè)禁止補(bǔ)償金都是哪些呢?

2022-04-16 15:47

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

北京在線咨詢顧問團(tuán)

2022-04-16回復(fù)

專業(yè)分析:

競業(yè)限制是通過對勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段,制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言,競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù),對離職職工而言,則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)。競業(yè)限制賠償金有關(guān)規(guī)定1、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù),可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;2、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí),除另有約定外,用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù),或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者可以向法院請求解除競業(yè)限制約定;4、在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí),人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者可以請求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;5、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金上限是沒有規(guī)定的,補(bǔ)償金數(shù)額由雙方協(xié)商確定,但不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者和用人單位未約定解除勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù),可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)首先以雙方當(dāng)事人的約定為先,只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù),雙方可協(xié)商確定補(bǔ)償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或沒約定的,可按解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師普法更多>>
  • 競業(yè)禁止補(bǔ)償金范圍
    競業(yè)禁止補(bǔ)償金范圍

    競業(yè)禁止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、一般為勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%; 2、月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

    2020.09.28 166
  • 競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
    競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

    競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

    2020.02.17 220
  • 競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金上限
    競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金上限

    依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金上限是沒有規(guī)定的,補(bǔ)償金數(shù)額由雙方協(xié)商確定,但不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    2020.02.06 215
專業(yè)問答更多>>
  • 競業(yè)禁止補(bǔ)償金

    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競

    2022-02-18 15,340
  • 競業(yè)禁止補(bǔ)償金有哪些

    競業(yè)禁止的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是對于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用,根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位情況不同而不同,法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中,一般可以按照上一年度年收入的二分之一或者三分之二。

    2022-07-06 15,340
  • 競業(yè)禁止違約金和補(bǔ)償金

    相關(guān)法律規(guī)定對競業(yè)禁止的違約金和補(bǔ)償金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)并無明確的規(guī)定,實(shí)踐中有的兩者相同,有的兩者有差距。違約金的數(shù)額是否合理主要考慮兩點(diǎn):1、違反競業(yè)禁止協(xié)議所造成原公司的利益損失;2、離職后在新單位創(chuàng)造

    2022-01-30 15,340
  • 競業(yè)限制的多久如何確定競業(yè)禁止補(bǔ)償金

    一、競業(yè)限制的時(shí)間是多久 對勞動(dòng)者從事某類行業(yè)的限制時(shí)間不能太長,勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》和國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》中對競業(yè)禁止的期限要求為不得超過三年

    2022-05-13 15,340
法律短視頻更多>>
  • 競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算 01:29
    競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算

    首先,競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指,根據(jù)法律的規(guī)定,或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭

    2,129 2022.04.17
  • 競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思 01:22
    競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思

    首先,競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指,根據(jù)法律的規(guī)定,或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭

    4,834 2022.04.17
  • 競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定 01:07
    競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定

    首先,競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位,限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。

    1,754 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?