員工因不勝任工作而被辭退，相關(guān)賠償問(wèn)題如何解決？
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根據(jù)規(guī)定,如果在公司服務(wù)滿一年,將享受一個(gè)月的薪資補(bǔ)償;如果是六個(gè)月至不足一年的話,則視為一年計(jì)算,低于半年的情況下,會(huì)給予半個(gè)月的薪資的經(jīng)濟(jì)賠償款。 如果月工資超過(guò)本地區(qū)職工月均工資的三倍,依照相關(guān)法規(guī),將按照這三倍數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但最高不會(huì)超過(guò)十二年。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)傷殘等級(jí)要求賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金或要求保留勞動(dòng)關(guān)系繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
用人單位在你能夠勝任工作的情況下執(zhí)意辭退你，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，你可以要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向你支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位解除勞動(dòng)者合同理由不成立，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。解除合同的理由成立，按勞動(dòng)合同法第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同的，按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資按你實(shí)際工作月數(shù)平均工資計(jì)算。其中，按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資。
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員工不勝任被辭退能分到賠償金嗎職工因不勝任工作被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.26 319 -
員工不勝任崗位被辭退是否需要賠償如果員工能夠勝任崗位卻遭到解雇，那么他們并不享有任何形式的補(bǔ)償權(quán)利。 在此種情形之下，用人單位負(fù)有向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，具體補(bǔ)償金額應(yīng)當(dāng)依據(jù)該名勞動(dòng)者在所在企業(yè)所持續(xù)的工作時(shí)間，每滿一個(gè)完整的年度則給予一個(gè)月的基準(zhǔn)工資作為補(bǔ)償，如果不
2024.04.29 26 -
工作不勝任辭退怎么補(bǔ)償用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。如果未提前30天書面通知。
2020.07.09 424
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辭退不能勝任工作的員工，員工被辭退如何維權(quán)
對(duì)于此情況，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2022-03-19 15,340 -
教師被辭退，理由是不能勝任工作，問(wèn)：如何界定能不能勝任工作
按照《》第三十六條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二
2022-09-14 15,340 -
如何解決廠里的員工要辭退員工的問(wèn)題
正常情況下，單位應(yīng)該根據(jù)職工的工作年限支付合理的經(jīng)濟(jì)賠償金，一般是工作滿一年支付一個(gè)月的工資，如果需要法律幫助，可以電話聯(lián)系。
2022-10-31 15,340 -
如果不勝任工作提出辭退員工單位有賠償嗎
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-11-12 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,266 2022.06.22 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
