哺乳期解除勞動(dòng)合同具體有哪些條款
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哺乳期解除勞動(dòng)合同的法律有以下相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
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哺乳期被解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)進(jìn)行賠償。
女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。哺乳期解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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哺乳期女員工終止勞動(dòng)合同具體有哪些1、在女員工哺乳期終止勞動(dòng)合同無(wú)效。 2、根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2020.04.09 142 -
哺乳期如何解除勞動(dòng)合同女職工哺乳期間用人單位原則上是不可以解除勞動(dòng)合同的。但是，哺乳期內(nèi)女職工想要解除勞動(dòng)合同的可以通過(guò)下列方式解除： 1、與用人單位協(xié)商一致； 2、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； 3、已過(guò)試用期的，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。根據(jù)《中華
2020.05.04 698 -
哺乳期能解除勞動(dòng)合同嗎?勞動(dòng)合同到期，哺乳期是不能解除合同的。雖然勞動(dòng)合同到期，但應(yīng)延期到哺乳期滿。如果勞動(dòng)者哺乳期需要解除勞動(dòng)合同，且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.10 431
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哺乳期解除勞動(dòng)合同有哪些條件
哺乳期解除勞動(dòng)合同的法律有以下相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2022-05-23 15,340 -
哺乳期解除勞動(dòng)合同的條件有哪些女職工哺乳期
女職工哺乳期有哪些保護(hù)，一、哺乳期內(nèi)員工可以請(qǐng)兩類特殊假期一類是哺乳時(shí)間：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。另一類是哺乳假：產(chǎn)假期
2022-04-08 15,340 -
哺乳期解除勞動(dòng)合同方式有哪些，哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同的解除總的來(lái)說(shuō)有三種方式，即勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除或者是勞動(dòng)者一方單方面提出辭職或者是單位將勞動(dòng)者開(kāi)除。但是員工在哺乳期內(nèi)的，用人單位的勞動(dòng)合同解除權(quán)是受到一定限制的。具體來(lái)說(shuō)，第一，在
2022-04-27 15,340 -
哺乳期被公司解除勞動(dòng)合同怎么辦, 哺乳期解除勞動(dòng)合同的條件有哪些
勞動(dòng)者在哺乳期被公司解除勞動(dòng)合同，那么公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決，要求公司取消決定，否則，申請(qǐng)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條
2022-03-03 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11
