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員工退休后與企業(yè)簽訂勞動合同之后有補(bǔ)償嗎

2022-10-05 21:02

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退休后與企業(yè)簽定勞動合同到期后不續(xù)簽合同沒有補(bǔ)償。退休后返聘不屬于《勞動合同法》的范疇,勞動者用人單位按照勞務(wù)協(xié)議執(zhí)行即可,勞務(wù)協(xié)議期到后,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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員工達(dá)到法定退休年齡,公司不再與勞動者續(xù)簽勞動合同,是不用給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同就自動終止。

豐培銘律師

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公司不跟員工簽訂勞動合同有什么后果:如果不簽訂勞動合同,對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險: 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的義務(wù)。 按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關(guān)系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費(fèi),員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,甚至申請強(qiáng)制執(zhí)行,并對用人單位進(jìn)行處罰。 二、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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