工作10年未上班爭議
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1、根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動法律關(guān)系的當事人必須在勞動爭議發(fā)生后60日內(nèi)，向用人單位所在地或工資關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，從當事人知道或應(yīng)當知道爭議發(fā)生之日開始計算。根據(jù)你敘述的情況，這位職工有10多年的時間都未上班，當然肯定沒有享受勞動者的待遇，因此，其早就應(yīng)當知道勞動權(quán)利遭受侵犯，即應(yīng)當勞動爭議已經(jīng)發(fā)生，其已經(jīng)喪失勝訴權(quán)。2、根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服可以向法院起訴。
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工作日加班到晚上11點，加班的時薪應(yīng)該不低于工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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10年以上工作年假多少天十年以上工齡年假通常為10天，部分福利待遇好企業(yè)，勞動者可以享受更多天的帶薪休假。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位等用人單位只要是職工連續(xù)工作1年以上的，那么就享受帶薪年休假。在休年假期間員工的工資和上班時期的工資是一樣的。
2020.04.11 1,257 -
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工作日加班到10點加班工資若勞動者在工作日加班到11點，加班工資至少是其工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的則按集體合同中的有關(guān)約定來計算。
2020.08.01 158
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工作10年以上
首先明確一點，你與單位有期限合同于2003年12月31日就到期了，之后你一直與該單位保持勞動關(guān)系，其實從那時起你與單位的勞動合同就屬于無固定期限，你所希望簽的無固定期限合同應(yīng)該是指長期合同、終身合同。
2022-05-03 15,340 -
工作兩年未上班一個月辭職
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當盡快申請勞動仲裁要求單位支付12個月的工資作為經(jīng)濟補償金和加班工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
2022-01-18 15,340 -
“工作10年未簽勞動合同
1、可與公司協(xié)商解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償金（滿一年付一個月工資，不足六個月付半個月工資，超過六個月不足一年的按一年計算）、要求公司支付拖欠的工資；2、如與公司協(xié)商不成可向公司所在地勞動局勞動
2022-02-21 15,340 -
工作10年未簽勞動合同
協(xié)商解決不了，就向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T申請勞動仲裁吧： 第一，這個公司不管換誰為老板，也不管換了幾次老板，只要你與這公司存在事實勞動關(guān)系，就應(yīng)當按月發(fā)給你工資，為你繳納社會保險費用； 第二，公司超過
2022-01-08 15,340
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00:58
沒上班帶娃爭贏孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎沒上班帶娃，不一定能夠爭贏孩子的撫養(yǎng)權(quán)。在法律上，這主要表述為：一方?jīng)]有正式的工作，在爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)的時候，確實處于不利的地位，不一定能夠爭取得到未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)。這主要因為根據(jù)我國相關(guān)司法解釋的規(guī)定，在爭取撫養(yǎng)權(quán)的時候，一方?jīng)]有相應(yīng)的經(jīng)
991 2022.04.17 -
00:51
個體工商戶年檢網(wǎng)上怎么操作個體工商戶年檢，下載全國企業(yè)信息系統(tǒng)，選擇戶注冊登錄；登錄后選擇要報的年。開始填寫基本信息；填寫完畢保存并下一步，到出資情況添加股東出資時間；按要求填寫建黨信息。工商行政管理機關(guān)對個體工商戶提交的申請驗照材料進行審查。對驗照材料齊全，內(nèi)容完
5,649 2022.04.18 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17
