勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的醫(yī)療保險補助標準是什么
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勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的,醫(yī)療保險費由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按當?shù)厣夏曷毠て骄べY的60%為基數(shù)代繳,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對其支付一次性補助失業(yè)人員在失業(yè)前參加了醫(yī)療保險的,按本人當月領(lǐng)取的失業(yè)保險金的10%標準發(fā)給醫(yī)療補助金,在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間可繼續(xù)享受醫(yī)療保險,按月在當?shù)仡I(lǐng)取(農(nóng)村戶籍的。失業(yè)人員在失業(yè)前未參加醫(yī)療保險的,在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間。補助的標準依據(jù)當?shù)匕l(fā)放失業(yè)人員失業(yè)保險金月基數(shù)的60%計算,補助的期限按繳費每滿1年(未滿整年的按整年計算)計發(fā)1個月、身份證,失業(yè)人員經(jīng)過失業(yè)登記和培訓之后方能領(lǐng)取到失業(yè)金,是打卡發(fā)放,可憑醫(yī)院的醫(yī)藥費用正式發(fā)票補助70%醫(yī)療補助金,但最長不得超過24個月。農(nóng)業(yè)戶口失業(yè)保險如何領(lǐng)取,有的地方是發(fā)放一次性失業(yè)金救助金)符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的。一般在辦理失業(yè)后次月領(lǐng)取,一般60日內(nèi)需要提供解除勞動關(guān)系的材料,但最高不得超過本人10個月的失業(yè)保險金、參與違法犯罪活動死亡的除外)、戶口本、照片等向參保地市社保機構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)期間可以享受醫(yī)療保險嗎;失業(yè)人員在失業(yè)救濟期間患有重病(因打架斗毆,并到當?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)指定醫(yī)院治療單位招用的農(nóng)民合同制工作連續(xù)工作滿1年,本單位已按規(guī)定繳納了失業(yè)保險費
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醫(yī)療期滿后解除勞動合同的:用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
醫(yī)療期滿解除勞動合同的,用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資才可以解除勞動合同。
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醫(yī)療期滿解除勞動合同
醫(yī)療期滿后勞動者未痊愈解除勞動合同的依據(jù):用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
2020.07.12 1,282 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同賠償標準
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。 同時,根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條的規(guī)定:勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,支付經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照當?shù)刈畹凸べY標準
2020.06.13 417 -
合同期滿,醫(yī)療期內(nèi),可以終止或者解除勞動合同嗎
醫(yī)療期是勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息,用人單位不得解除或終止勞動合同的期限。醫(yī)療期的期限由勞動者的累計工作年限和在本單位的工作年限決定,從3個月到24個月不等。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者在醫(yī)療期內(nèi),勞動合同期滿的,屬于勞動合同順延的情
2020.01.06 242
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醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么賠償, 醫(yī)療期滿解除勞動合同的標準是什么
醫(yī)療期滿,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30天書面通知,或者額外支付一個月工資可以解除合同,但應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為本單位連續(xù)工作年限每年一個月工資。
2022-03-04 15,340 -
醫(yī)療期未滿解除勞動合同
1、勞動者患病或非因公負傷的,醫(yī)療期限未屆滿,用人單位是不能單方解除合同的; 2、醫(yī)療期限屆滿,不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作的,用人單位可以提前30日或者額外支付一個月工資解除合同。 3、
2022-03-17 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么補償, 醫(yī)療期滿解除勞動合同的規(guī)定是什么
醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能另行安排的工作的,可以解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條(三)項和第四十條(一)規(guī)定,職工患病不能工作,在法定醫(yī)療期內(nèi),非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯不能辭退。醫(yī)
2022-03-01 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同按什么標準補償
1、根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位解除勞動合同的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、第47條
2022-06-25 15,340
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金,具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限,其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的,則按照1年計算;針對未滿6個月的,則
7,169 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償標準首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25