勞動關(guān)系的解除有什么法律依據(jù)呢？
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法律分析 解除勞動關(guān)系是以書面的證明材料為準(zhǔn)的。用人單位口頭解除勞動合同無效，但非全日制用工除外。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。而全日制用工中，單位要在解約時出具書面的解約證明。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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裁決解除勞動關(guān)系的法律依據(jù)： 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第五十條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條之規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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解除勞動關(guān)系的依據(jù)解除勞動關(guān)系的規(guī)定是根據(jù)《勞動合同法》，勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關(guān)系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同?！秳趧雍贤?/p>
2020.06.10 176 -
解除勞動關(guān)系的法律依據(jù)都有哪些與員工解除勞動關(guān)系法律程序：先與員工達(dá)成協(xié)商一致的意思；解除或者終止勞動合同時一次性支付工資并且出具解除或者終止勞動合同的證明；在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者辦理工作交接時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
2020.04.17 186 -
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解除勞動關(guān)系的法律依據(jù)是什么
勞動者與用人單位建立的勞動關(guān)系是受法律調(diào)整的勞動關(guān)系，按照《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！庇喠趧雍贤钱a(chǎn)生
2021-07-09 15,340 -
解除勞動關(guān)系的法律依據(jù)是什么？
合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除。
2022-11-24 15,340 -
怎樣解除勞動關(guān)系？有什么法律依據(jù)？
無論是用人單位，還是我國的勞動者，如果是解除勞動關(guān)系的，都是需要提前通知的。勞動關(guān)系的解除分為協(xié)議解除和單方面解除，我國的法律法規(guī)同時也是限制了我國的用人單位解除勞動關(guān)系的，以保護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益
2023-08-26 15,340 -
解除勞動關(guān)系法律依據(jù)是什么樣的
合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除。
2023-03-06 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
