員工違反了勞動紀律到公司可以開除員工嗎
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違反勞動紀律如果構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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若嚴重違反勞動紀律的，用人單位可以開除員工，并且不用支付經(jīng)濟補償或賠償金；若僅是違法勞動紀律的，用人單位可以根據(jù)單位的規(guī)章制度扣除勞動者部分工資。
勞動者違反勞動紀律的，用人單位不可以就此開除。我國勞動合同法第三十九條的規(guī)定是，對于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
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違反勞動紀律用人單位是否可以開除員工違反勞動紀律如果構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.06.24 221 -
企業(yè)違反勞動紀律的行為能開除員工嗎？違反勞動紀律如果構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.05.28 356 -
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員工違反勞動紀律可以開除員工嗎
違反勞動紀律如果構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
2023-02-26 15,340 -
違反勞動紀律開除員工可以嗎
若嚴重違反勞動紀律的，用人單位可以開除員工，并且不用支付經(jīng)濟補償或賠償金；若僅是違法勞動紀律的，用人單位可以根據(jù)單位的規(guī)章制度扣除勞動者部分工資。
2022-11-12 15,340 -
用人單位違反了勞動紀律可以開除員工嗎?
違反勞動紀律如果構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-06-30 15,340 -
員工違反勞動紀律用人單位可以開除嗎
不是違反勞動紀律就可以開除，只有那些嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，才可以開除。用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一
2022-01-27 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17
