自己申報勞動能力鑒定是否一定要向用人單位送達
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工傷勞動能力鑒定結論送達時間一般在收到勞動能力鑒定申請之日起六十日內。若屬于傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
單位可以向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請，并提交下列材料： 1、《復查申請書》一份。 2、工傷職工身份證一份。 3、《勞動能力鑒定結論書》原件、復印件各一份。 4、初評的《勞動能力鑒定申請表》或《勞動能力鑒定評定表》一份。 5、診療病歷復印件一份。 6、提出復查申請時的日期已超過勞動能力鑒定結論書的落款日期15日的，須提交《勞動能力鑒定結論書送達回證》原件一份。 7、授權委托書原件。 8、用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件。 9、法定代表人身份證復印件。 10、被委托人身份證復印件。
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勞動能力鑒定必須單位申請嗎不是，主要是看工傷認定的申請人是單位還是個人，如果是單位，是要由單位申報勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料，可以自行申請。時效是在受
2020.09.30 1,288 -
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報工傷是否需要勞動能力鑒定報工傷不需要勞動能力鑒定。提出工傷認定申請應當提交下列材料：醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；與用人單位存在勞動關系的證明材料；工傷認定申請表。
2020.11.17 140
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勞動能力鑒定結論送達給用人單位后，用人單位是否需要向勞動部門出
《工傷保險條例》規(guī)定：職工工傷經治療傷情相對穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療有關（病歷
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2022-03-27 15,340 -
勞動能力鑒定需要用人單位或者工傷職工自己申請嗎
勞動能力鑒定需要用人單位或者工傷職工及其近親屬申請的。 勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發(fā)生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷
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向單位申請工傷勞動能力鑒定
工傷認定，必須單位在一個月之內進行申報，如果單位不給申報，受傷害職工或者其近親屬、工會組織，可以在一年內申報，過期不再受理。
2022-08-08 15,340
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用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
