停工留薪期未滿的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。工傷職工是否可以繼續(xù)不上班休養(yǎng)，與不服初次鑒定結(jié)論申請?jiān)俅舞b定無關(guān)，按批準(zhǔn)的停工留薪期確定。批準(zhǔn)的停工留薪期未滿的，包括停工留薪期已滿經(jīng)批準(zhǔn)延期未滿的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。其他情形，不能繼續(xù)休養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)復(fù)工。應(yīng)當(dāng)復(fù)工不復(fù)工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的可按曠工處理。《福建省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第二條工傷職工停工留薪期，是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。第六條職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。工傷職工在醫(yī)療救治期間，其傷情符合《分類目錄》內(nèi)規(guī)定期限的，由用人單位按月支付原工資福利待遇；工傷職工停工留薪期未達(dá)期限，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)傷情已經(jīng)治愈的，可以終止停工留薪期；工傷職工工傷停工留薪期到期，經(jīng)經(jīng)治醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)傷情尚未治愈的，可以在原發(fā)性損傷的基礎(chǔ)上延長停工留薪期的期限，但延長的期限最長不得超過3個(gè)月。第七條用人單位、工傷職工或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因停工留薪期發(fā)生爭議的，可以由當(dāng)事人任何一方向設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)，未向設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)的視為同意；當(dāng)事人對設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期期限不服的，可以向省級勞動能力鑒定委員會申請?jiān)俅未_認(rèn)，確認(rèn)程序按照《條例》規(guī)定執(zhí)行。