大學生簽了勞動合同，還需要簽勞動合同嗎？
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回答新畢業(yè)大學生簽訂勞動合同的要求如下。 (一)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人 (二)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好 (三)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。
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在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。在校生不視為就業(yè)的情形僅限于在校生利用業(yè)余時間勤工助學。對于即將畢業(yè)的大學生，如果其并非利用業(yè)余時間也不以勤工助學為目的，用人單位應當與其建立勞動關系并依法簽訂勞動合同。
勞務關系應該簽訂相應的勞務合同，而不是勞動合同。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式
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大學生能簽勞動合同嗎可以。只要大學生達到《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動關系主體資格，具備與用工單位建立勞動關系的行為能力和責任能力，就可以與公司簽訂勞動合同。如果是在校學生到用人單位實習，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
2020.04.19 182 -
大學生必須要簽勞動合同嗎？大學生畢業(yè)后可以簽勞動合同。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
2020.03.12 412 -
大學生簽勞動合同有效嗎？在校學生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關系。
2020.04.28 147
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大學生兼職需要簽勞動合同嗎
1、在校本科生可以做兼職工作，可以簽訂合同，但不可以簽訂勞動合同，根據(jù)教育部的相關文件，大學生的任務是學習，不是工作；2、大學生兼職不受《勞動合同法保護》，但是有些地方會針對大學生兼職做出一些規(guī)定，比
2022-02-05 15,340 -
學生畢業(yè)簽了勞動合同，還要簽勞動合同嗎，有沒有
關于還未畢業(yè)簽了勞動合同沒畢業(yè)而臨近畢業(yè)的學生都會去找實習工作，由于他們還沒有拿到畢業(yè)證的關系跟正式員工是有所區(qū)別，但工作中沒有簽訂勞動合同則會無法保障勞動權益。那么，沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎根據(jù)現(xiàn)行的
2022-07-15 15,340 -
簽了勞動合同還需要續(xù)簽勞動合同嗎？
勞動合同自動續(xù)簽仍需要簽訂書面文件，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履
2022-07-09 15,340 -
大學生簽訂勞動合同
你在大學四年級時已經(jīng)是完全民事行為能力人，勞動合同的簽訂與否你自己決定。在此給你個建議，你可以與公司約定具體的上班時間，即從何時開始上班，在勞動合同里面明確寫名開始上班的時間，應該在合同的勞動期限一欄
2022-01-10 15,340
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01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
