變更勞動合同時該如何處理
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變更勞動合同時，用人單位應與勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定的基礎上變更，任何一方單獨變更的，均是屬于違法行為。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
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變更勞動合同，應當由用人單位和勞動者協(xié)商處理。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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變更勞動合同時該怎樣處理變更勞動合同處理方法：變更勞動合同，應當由用人單位和勞動者協(xié)商處理，由用人單位和勞動者協(xié)商處理之后，變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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