雇員之間與之間發(fā)生沖突可以認定為工傷嗎
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沒有。1.商業(yè)保險理賠與否關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險與商業(yè)保險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。2.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業(yè)保險就可以免除繳納工傷保險的責任。3.無論用人單位是否購買了商業(yè)保險，一旦職工發(fā)生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
產(chǎn)假和年休假之間并沒有太大的沖突。職工休了產(chǎn)假同樣還可以休年休假，符合條件的女職工可以既享受產(chǎn)假也享受帶薪年休假。二者的性質(zhì)不同，休假條件也不同。
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工作期間與人發(fā)生沖突算工傷嗎在工廠上班與人糾紛被打傷不能認定為工傷。上班時間發(fā)生糾紛打架，是違紀行為，所在單位可以按依法制定的規(guī)章制度規(guī)定進行處罰。
2020.09.29 196 -
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是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為的。其次，是否為因履行職責在實務中有爭議。其實關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關系，因為每個員工在
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2022-04-26 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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3,485 2022.04.17 -
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