勞動(dòng)法中顧客與員工之間的沖突怎么解決
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作用了。如果在個(gè)案中，勞動(dòng)者覺(jué)得用人單位的規(guī)章制度侵犯了其合法權(quán)益，可以請(qǐng)求工會(huì)予以監(jiān)督糾正，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至訴訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
域名糾紛由在其網(wǎng)站上公布的域名爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)根據(jù)負(fù)責(zé)受理，并由一定的專(zhuān)家組認(rèn)定惡意注冊(cè)和使用域名。一旦認(rèn)定惡意成立，域名注冊(cè)機(jī)構(gòu)有權(quán)撤銷(xiāo)、轉(zhuǎn)讓和變更域名注冊(cè)域名糾紛由I在其網(wǎng)站上公布的域名爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)根據(jù)負(fù)責(zé)受理，并由一定的專(zhuān)家組認(rèn)定惡意注冊(cè)和使用域名。一旦認(rèn)定惡意成立，域名注冊(cè)機(jī)構(gòu)有權(quán)撤銷(xiāo)、轉(zhuǎn)讓和變更域名注冊(cè)。但是它并沒(méi)有剝奪當(dāng)事人將爭(zhēng)議向法院提起訴訟的權(quán)利，如果域名爭(zhēng)議交由法院處理，司法裁判的效力將高于域名爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)的裁定，所以可以說(shuō)該程序是行政與司法并行的。
處理的途徑有以下幾種： (1)和解：和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。 (2)調(diào)解：調(diào)解是指在第三人的主持下，通過(guò)運(yùn)用說(shuō)服教育等方法來(lái)解決當(dāng)事人之間的合同糾紛，可以向糾紛當(dāng)事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 (3)仲裁：仲裁是指發(fā)生合同爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式。 (4)訴訟：訴訟是指合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人如果沒(méi)有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求人民法院對(duì)合同糾紛依法予以處理。
-
怎樣解決補(bǔ)充協(xié)議與原合同之間的沖突應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。 當(dāng)補(bǔ)充合同的約定與主合同的約定發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)該以時(shí)間在后的約定條款為準(zhǔn)執(zhí)行。 所以，補(bǔ)充合同的效力優(yōu)于主合同的效力。 時(shí)間在后的約定，實(shí)際上是對(duì)主合同的原約定的重新修訂，該新約定是補(bǔ)充合同的精要和實(shí)質(zhì)。 如果仍以主合同
2021.04.23 153 -
法定監(jiān)護(hù)人之間發(fā)生沖突怎么解決根據(jù)《民法典》第三十一條規(guī)定，法定監(jiān)護(hù)人有爭(zhēng)議的解決方法如下： 由被監(jiān)護(hù)人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門(mén)指定監(jiān)護(hù)人，有關(guān)當(dāng)事人對(duì)指定不服的，可以向人民法院申請(qǐng)指定監(jiān)護(hù)人；有關(guān)當(dāng)事人也可以直接向人民法院申請(qǐng)指定監(jiān)護(hù)人。 居民委員會(huì)
2021.04.28 360 -
如何解決補(bǔ)充協(xié)議與原合同之間的沖突？應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。 1、當(dāng)補(bǔ)充合同的約定與主合同的約定發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)該以時(shí)間在后的約定條款為準(zhǔn)執(zhí)行。所以，補(bǔ)充合同的效力優(yōu)于主合同的效力。 2、時(shí)間在后的約定，實(shí)際上是對(duì)主合同的原約定的重新修訂，該新約定是補(bǔ)充合同的精要和實(shí)質(zhì)。 如果仍以
2021.04.27 213
-
美容院與顧客之間的糾紛怎么解決
可以私下協(xié)商，協(xié)商不成的可以去法院起訴。糾紛解決的方式： 1.協(xié)商。雙方依靠自身力量，相互妥協(xié)和讓步，解決糾紛。 2.調(diào)解。由第三方介入促使?fàn)幾h各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。 3.仲裁。將糾紛提交
2022-11-14 15,340 -
在勞動(dòng)法規(guī)定的工作中，如何處理員工與顧客之間的糾紛
勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作
2022-04-11 15,340 -
域名與商標(biāo)之間的沖突，如何解決
解決域名與商標(biāo)沖突的原則包括：馳名商標(biāo)特殊保護(hù)原則、侵權(quán)法律責(zé)任承擔(dān)原則、自覺(jué)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則、合法原則、公平原則、平等原則等解決域名與商標(biāo)沖突的原則。
2021-11-03 15,340 -
夫妻之間財(cái)產(chǎn)沖突怎么解決
對(duì)于涉外夫妻財(cái)產(chǎn)關(guān)系沖突在20世紀(jì)末，也是國(guó)際社會(huì)全球化進(jìn)程不斷加快的時(shí)期，整個(gè)國(guó)際社會(huì)的國(guó)際私法越來(lái)越受到各方面的重視。我國(guó)國(guó)際私法整體水平在整個(gè)法學(xué)研究領(lǐng)域中取得了非常醒目的提高和進(jìn)步。然而，我國(guó)
2023-04-09 15,340
-
01:04
地方性法規(guī)和部門(mén)規(guī)章出現(xiàn)沖突時(shí)怎么裁決地方性法規(guī)和部門(mén)規(guī)章出現(xiàn)沖突時(shí)，地方法律法規(guī)相抵觸的規(guī)定無(wú)效，制定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以修改或者廢止。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，地方性法規(guī)，是指法定的地方國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依照法定的權(quán)限，在不同憲法、法律和行政法規(guī)相抵觸的前提下，制定和頒布的在本行政區(qū)域范
8,787 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付
1,061 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
