勞務公司勞務管理部門的職責是什么
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勞務公司勞務管理部門的職責： 1、貫徹國家、市、集團關于使用農(nóng)民工的法律、法規(guī)及各項規(guī)定，負責公司各用工單位的勞務供方全面管理工作。 2、負責勞務供方具體工作，組織、配合各用工單位編制年度勞動力計劃，根據(jù)工程需要及時與勞務供方聯(lián)系調(diào)配勞動力，推行并檢查實名制管理工作。 3、指導項目部加強成本核算，有效控制合同外用工支出，降低項目人工成本。確保勞務管理工作目標的實現(xiàn)。 4、定期召開系統(tǒng)工作會，不斷完善本專業(yè)系統(tǒng)的管理工作制度，并根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要和政府的政策及時調(diào)整。 5、接受勞動和社會保障局、建委外管處、集團總公司及專業(yè)勞務市場的各項檢查工作，并對檢查出的問題負責督促有關單位進行整改。 6、協(xié)調(diào)配合公司有關部門對勞務分包方入場后的管理工作，處理勞務用工中出現(xiàn)的各類突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞務糾紛。 7、負責對勞務分包的評價、選擇和監(jiān)督管理；參與內(nèi)部審核和管理評審，負責本專業(yè)系統(tǒng)內(nèi)貫徹公司三個管理體系的方針和目標并組織實施。8、對各用工單位的勞務合同履約情況進行監(jiān)督和檢查，對勞務合同中的勞務費結(jié)算、支付進行審核。 9、負責外埠工程和聯(lián)營工程勞務管理，完善外埠和聯(lián)營工程勞務管理的制度建社 10、組織勞務供方及專業(yè)人員的培訓。
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勞務派遣的監(jiān)管部門，一般按照各地的政策來決定。具體如下： 1、如果沒有專項審批，那就沒有主管單位； 2、如果有勞動局專項審批，那才屬于勞動局主管； 3、經(jīng)營建筑勞務分包，必須取得相關資質(zhì)。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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勞務派遣公司歸哪個部門管理勞務派遣的監(jiān)管部門，一般按照各地的政策來決定。具體如下：1、如果沒有專項審批，那就沒有主管單位；2、如果有勞動局專項審批，那才屬于勞動局主管；3、經(jīng)營建筑勞務分包，必須取得相關資質(zhì)。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的
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