解除無固定期限勞動合同需要什么條件
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解除無固定期限勞動合同，勞動者需要履行通知義務(wù)，一般需要提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位解除勞動合同，需要勞動者有法律規(guī)定的過錯行為，或滿足無過失性辭退的條件。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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解除無限期勞動合同的條件有： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 二、過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯的情形； 三、預(yù)告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形； 四、經(jīng)濟性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形。
如果用人單位與勞動者已經(jīng)協(xié)商一致，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限的勞動合同。如果勞動者同時與其他公司已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，嚴重影響了本公司完成的工作任務(wù)的，或者經(jīng)過本公司提出還是不改正的，公司也可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。
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無固定期限勞動合同解除條件無固定期限勞動合同的解除條件是，用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者提前三十日書面通知用人單位；勞動者行使單方合同解除權(quán)；用人單位行使單方合同解除權(quán)或者辭退員工。
2020.09.28 213 -
解除無固定期限勞動合同需要具備什么條件一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的; 二、過失牲辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯的情形; 三、預(yù)告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形; 四、經(jīng)濟牲裁員，
2020.07.17 118 -
單方解除無固定期限勞動合同需要什么條件單方解除無固定期限勞動合同的要求是： 1、用人單位有未及時足額支付勞動報酬，未依法繳納社會保險費等法定情形的，勞動者可以單方解除勞動合同； 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以單方解除勞動合同
2020.03.07 121
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解除無固定期限勞動合同需要什么條件？
單位解除無固定期限勞動合同的條件包括： 一、單位可與勞動者協(xié)商解除； 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知勞動者； 3、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度解除的，單位取得相關(guān)證據(jù)后
2021-11-07 15,340 -
無固定期限勞動合同解除的條件是什么，解除無固定期限勞動合同條件
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-01-27 15,340 -
無固定期限勞動合同解除的條件是什么，無固定期限勞動合
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是不能終止。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。如果用人單位需要裁員，應(yīng)
2022-04-23 15,340 -
無固定期限勞動合同解除條件？
所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動 合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同,就不能作為終止勞動合同的條件來約定。對此,原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)
2022-04-24 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
