用人單位進行招錄時，應考核哪些方面的考核？如何約定用人單位考核
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專業(yè)性、技術性較強的崗位用工，通常需要技術、技能熟練員工，而在新員工招錄中很難招聘到馬上就符合需要的。因此，只好將具備基本條件、經過一段時間培訓才能上崗人員錄為企業(yè)員工。培訓的時間根據具體業(yè)務的需要有長有短，有的三兩天，有的一兩個月，甚至更長時間；培訓的內容有的是本企業(yè)自己解決，有的是外聘老師進行或者到外地專門學習。不論培訓多長時間，不論何種培訓方式，崗前培訓對企業(yè)來講屬于先期投入，加大了企業(yè)的用工成本。所以，個別企業(yè)為減少開支，規(guī)定員工學習、培訓期間不發(fā)工資，只給一定的誤餐補貼，理由是這些員工還沒上崗工作。
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績效考核扣工資不合法?？冃ЧべY是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
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