單位應(yīng)對(duì)事業(yè)單位工作人員的表現(xiàn)進(jìn)行考核，而考核結(jié)果會(huì)作為依據(jù)嗎
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【法律意見】 單位應(yīng)對(duì)事業(yè)單位工作人員的表現(xiàn)進(jìn)行考核，而考核結(jié)果會(huì)作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資的依據(jù)。 【法律依據(jù)】 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十三條事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更，需要調(diào)整該工作人員的崗位等級(jí)或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整;事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該工作人員的崗位等級(jí)、工資待遇，按照原崗位等級(jí)安排相應(yīng)的崗位，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。 被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。
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車貸填寫工作單位一般不會(huì)去單位核實(shí)。在申請(qǐng)車貸的時(shí)候用戶提供有效的打卡工資流水或者蓋章的收入證明就可以，銀行不會(huì)特意去打工作單位回訪電話進(jìn)行核實(shí)。另外如果申請(qǐng)的是車貸金融機(jī)構(gòu)，平臺(tái)可能會(huì)要求安裝GPS，那么也沒有必要再核實(shí)單位信息?；楹笕绻暾?qǐng)汽車貸款，需要查詢夫妻雙方的征信。
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車貸填寫工作單位會(huì)去單位核實(shí)嗎車貸填寫工作單位一般不會(huì)去單位核實(shí)。在申請(qǐng)車貸的時(shí)候用戶提供有效的打卡工資流水或者蓋章的收入證明就可以，銀行不會(huì)特意去打工作單位回訪電話進(jìn)行核實(shí)。另外如果申請(qǐng)的是車貸金融機(jī)構(gòu)，平臺(tái)可能會(huì)要求安裝 GPS，那么也沒有必要再核實(shí)單位信息?；楹笕?/p>
2020.04.01 578 -
用人單位以考核扣工資合法么績效考核扣工資不合法?？冃ЧべY是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2020.02.05 1,189 -
事業(yè)單位考核不合格可以提起行政訴訟嗎事業(yè)單位工作人員對(duì)工資不服不能提起行政訴訟。 行政訴訟是個(gè)人、法人或其他組織認(rèn)為國家機(jī)關(guān)作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益而向法院提起的訴訟，對(duì)工資不服不屬于侵犯其合法權(quán)益，不能提起行政訴訟。
2020.11.26 238
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用人單位進(jìn)行招錄時(shí)，應(yīng)考核哪些方面的考核？如何約定用人單位考核
專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的崗位用工，通常需要技術(shù)、技能熟練員工，而在新員工招錄中很難招聘到馬上就符合需要的。因此，只好將具備基本條件、經(jīng)過一段時(shí)間培訓(xùn)才能上崗人員錄為企業(yè)員工。培訓(xùn)的時(shí)間根據(jù)具體業(yè)務(wù)的需要有
2022-03-05 15,340 -
因?yàn)榭己撕藴?zhǔn)工作而被單位辭退，單位以考勤失誤辭退員工是否有補(bǔ)償
這種情況單位的做法欠妥，當(dāng)事人可以與單位協(xié)商解決。當(dāng)事人違法違規(guī)，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同
2022-02-26 15,340 -
對(duì)服刑人員的考核結(jié)果
從可以與不可以來說事，一定是可以有。從能不能來說事一是看機(jī)會(huì)二是看需要三是看有沒有人提攜（當(dāng)初某個(gè)中央的副國家級(jí)領(lǐng)導(dǎo)則是從一個(gè)國企的團(tuán)委書記上位的）。從目的實(shí)現(xiàn)與否說事，須你本人造就機(jī)會(huì)，比如完成大司
2022-03-11 15,340 -
文物事業(yè)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)科目中對(duì)考次發(fā)掘的考核費(fèi)用應(yīng)當(dāng)如何劃分
為了加強(qiáng)支出管理，提高經(jīng)濟(jì)核算水平，有條件的文物事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)開展業(yè)務(wù)及其他活動(dòng)的實(shí)際需要，實(shí)行內(nèi)部成本核算辦法。其支出可以劃分為直接費(fèi)用、間接費(fèi)用和期間費(fèi)用。（一）直接費(fèi)用是指直接從事文物考古、發(fā)
2022-01-30 15,340
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01:34
因單位等級(jí)考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：1、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
00:57
個(gè)體戶怎么填寫工作單位和職業(yè)對(duì)于個(gè)體經(jīng)營戶，遇到表格里要填職務(wù)，一般可填個(gè)體業(yè)主。個(gè)體工商戶的屬于沒有工作單位的人，凡是沒有工作單位的人，有些表格要填寫工作單位，一般可以填寫戶口所在地的村居委會(huì)名稱，如果不在戶口所在地居住，在其他地方居住，辦理了居住證的，可以填寫居住
27,024 2022.04.12 -
00:46
工作單位換了社保怎么辦工作單位換了的，應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者從上一個(gè)用人單位離職時(shí)，原來的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位，新單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，將
9,450 2022.05.11
