勞動(dòng)合同無效是否影響勞動(dòng)合同效力?
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我國勞動(dòng)法“第十八條下列勞動(dòng)合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！?沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局備案得勞動(dòng)合同有效，因?yàn)閯趧?dòng)合同不以備案為有效要件。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。所謂勞動(dòng)合同全部無效，是指勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)性條款或主要部分不符合法定有效條件，勞動(dòng)合同全部條款均不能發(fā)生法律約束力的情形。
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勞動(dòng)合同無效的，則自始無效、全部無效；勞動(dòng)合同部分條款符合《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形的，則該部分條款無效。因此，勞動(dòng)合同部分無效的，并不影響勞動(dòng)合同的整體效力。
無效勞動(dòng)合同沒有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人都應(yīng)具備合法的主體資格。對用人單位來說，它必須具備能夠依法承擔(dān)并履行勞動(dòng)合同的能力，具有法人資格或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位。
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從合同無效是否影響主合同效力從合同無效不影響主合同效力。擔(dān)保合同是主合同的從合同，主合同無效，擔(dān)保合同無效。這是《民法典》中關(guān)于擔(dān)保合同地位和效力的原則性規(guī)定。由此規(guī)定可以推知從合同無效，不影響主合同的效力。依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履
2021.01.10 442 -
勞動(dòng)合同無效是不影響其他部分無效的合同可分為部分無效合同和全部無效的合同。部分無效合同是指有些合同條款雖然違反法律規(guī)定，但并不影響其他條款效力的合同。有些勞動(dòng)合同就內(nèi)容看，不是全部無效，而是部分無效，即勞動(dòng)合同中的某一部分條款不發(fā)生法律效力。在部分無效的勞動(dòng)合同中，無
2020.01.15 213 -
勞動(dòng)合同法的效力有什么影響1、企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險(xiǎn)； 2、放寬了勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間要求，有利于企業(yè)依法操作； 3、服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)； 4、商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。
2020.04.06 125
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勞動(dòng)合同無效是否影響勞動(dòng)合同效力
我國勞動(dòng)法“第十八條下列勞動(dòng)合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！?沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局備案得勞動(dòng)合同有效，因?yàn)閯趧?dòng)合同不以備案為有效要件。無效的
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同無效，是否影響勞動(dòng)合同效力？
我國勞動(dòng)法“第十八條下列勞動(dòng)合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！?沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局備案得勞動(dòng)合同有效，因?yàn)閯趧?dòng)合同不以備案為有效要件。無效的
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同無效，是否影響勞動(dòng)合同效力
我國勞動(dòng)法“第十八條下列勞動(dòng)合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！?沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局備案得勞動(dòng)合同有效，因?yàn)閯趧?dòng)合同不以備案為有效要件。無效的
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)合同無效是否影響勞動(dòng)合同效力？
我國勞動(dòng)法“第十八條下列勞動(dòng)合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。” 沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局備案得勞動(dòng)合同有效，因?yàn)閯趧?dòng)合同不以備案為有效要件。無效的
2022-04-22 15,340
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哪些勞動(dòng)合同無效我國勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17
