工傷認(rèn)定過(guò)了時(shí)間, 勞動(dòng)者該怎么辦
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協(xié)商不成，按下述程序維權(quán) 1.用人單位未在受傷之日起30日內(nèi)申報(bào)工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)在受傷后一年內(nèi)，收集好在用人單位上班的證據(jù)如勞動(dòng)合同或工資卡、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、證人證言后,向社保部門的工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起最長(zhǎng)不超過(guò)60日作出工傷認(rèn)定的決定。 2.待傷情穩(wěn)定后作勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起最長(zhǎng)不超過(guò)90日作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。 3.向用人單位注冊(cè)地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委提交仲裁申請(qǐng)書、工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等申請(qǐng)仲裁，主張工傷保險(xiǎn)待遇。 4.工傷保險(xiǎn)待遇與傷殘者年齡、用人單位屬地、傷殘者屬地、是否參加工傷保險(xiǎn)、是否解除勞動(dòng)關(guān)系、傷殘等級(jí)、護(hù)理依賴程度、本人工資、社平工資、傷殘部位、受傷殘時(shí)間等等有關(guān)。 5.如果年齡不超過(guò)50周歲、解除勞動(dòng)關(guān)系、除開醫(yī)療費(fèi)，重慶市2014.01-2015.04.30工傷賠償費(fèi)用大致如下： 七級(jí)16.38萬(wàn)；八級(jí)13.44萬(wàn)，九級(jí)10.76萬(wàn)，十級(jí)8.18萬(wàn)
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工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)效，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；用人單位未申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。
非勞動(dòng)者的原因?qū)е鲁^(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效的，仍可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)間怎么辦？過(guò)了用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在1年內(nèi)申請(qǐng)；仍然過(guò)期的，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但可以申請(qǐng)人身?yè)p害賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定
2020.11.09 169 -
工傷認(rèn)定過(guò)了時(shí)間怎么辦用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng);用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在發(fā)生事故
2020.01.26 317 -
工傷認(rèn)定時(shí)間過(guò)了怎么辦？過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)限的處理是：可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人社局不予受理的，提起民事訴訟救濟(jì)。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)勞動(dòng)者因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。
2020.05.03 151
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工傷認(rèn)定時(shí)間過(guò)了怎么辦, 申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間過(guò)了應(yīng)該怎
申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間過(guò)了該怎么辦，用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng);用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)者工傷認(rèn)定時(shí)間超過(guò)幾年怎么辦
簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者一方(包括近親屬、工會(huì)組織)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。如果勞動(dòng)者喪失工傷賠償救濟(jì)途徑，可以嘗試通過(guò)
2021-08-24 15,340 -
勞動(dòng)者工傷認(rèn)定超過(guò)受理時(shí)間怎么辦
1、建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再要求進(jìn)行致殘等級(jí)鑒定。根據(jù)致殘等級(jí)鑒定結(jié)果，要求賠償。工傷申請(qǐng)期限為一年。超期后，不再受理。 2、雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，只能起訴解決。起訴可以把車主和保險(xiǎn)公司一起列為被
2022-04-25 15,340 -
工傷認(rèn)定時(shí)間過(guò)了怎么辦，工傷認(rèn)定時(shí)間過(guò)了應(yīng)該怎么處理
申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間過(guò)了該怎么辦，用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng);用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)
2022-04-13 15,340
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01:10
工傷過(guò)了時(shí)效怎么辦工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認(rèn)定已過(guò)時(shí)效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。此外需要注意訴訟時(shí)效存在中止、中斷的問(wèn)題，中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)，訴訟時(shí)效從中止時(shí)效的原因消除之日起恢復(fù)計(jì)算，中斷事由包括提起訴訟、提出要
5,330 2022.10.23 -
01:11
工傷認(rèn)定過(guò)期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)程序：發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請(qǐng)的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
