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社會保險的補繳糾紛時效如何確定?

2022-10-05 21:02

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專業(yè)分析:

答:根據(jù)廣東省勞動和社會保障廳的相關(guān)文件精神,由于用人單位的責任導致勞動者未能參加社會保險,勞動者要求單位補繳社會保險費的,勞動仲裁可不受時效的限制,予以支持。對于勞動者個人原因造成未能參加社會保險而要求單位補繳社會保險費的,勞動仲裁對時效內(nèi)的應(yīng)予支持,超過時效部分則不予支持。

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(一)行政處理方式可先向做出該具體行政行為的經(jīng)辦機構(gòu)申請復查;對復查決定不服,或經(jīng)辦機構(gòu)逾期仍未做出復查決定的,可向直接管理該經(jīng)辦機構(gòu)的勞動保障行政部門申請行政復議;對行政復議決定不服,可依法向人民法院提起行政訴訟。 (二)司法救濟方式因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議。因此即使勞動者和用人單位簽訂的勞動合同未對社會保險的內(nèi)容進行約定,雙方因用人單位不交、少交或遲交社會保險費發(fā)生的糾紛,也屬勞動爭議,人民法院應(yīng)當作為民事案件受理。

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