勞動仲裁不予受理怎么起訴
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勞動仲裁不予受理起訴狀范文1、原告性別民族出生年月日 2、籍貫現(xiàn)住址 3、聯(lián)系電話 4、被告 5、法定代表人職務(wù) 6、住址 7、聯(lián)系電話 8、案由：一般勞動爭議糾紛 9、原告不服不予受理通知書，現(xiàn)向法院提起民事訴訟。 10、訴訟請求 11、事實(shí)與理由 12、入廠時間
2020.05.26 1,190 -
勞動仲裁裁決不予受理如果勞動爭議仲裁委員會不予受理當(dāng)事人的申請，則申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.08.25 225 -
不予受理勞動仲裁多長時間起訴申請人對勞動爭議仲裁委員會不予受理不服的，可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，未規(guī)定具體期限，因此使用三年訴訟時效期間。向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
2020.07.01 253
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勞動仲裁不予受理起訴有期限嗎
勞動仲裁不予受理后再起訴的期限有無限制要根據(jù)爭議內(nèi)容確定。如果申訴事項(xiàng)屬于勞動爭議范疇，則應(yīng)在15天內(nèi)提起訴訟；超過起訴期限，法院將對該勞動爭議不進(jìn)行實(shí)體處理。如果申訴事項(xiàng)本身不屬于勞動爭議，而屬于法
2022-06-01 15,340 -
勞動仲裁不予受理
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。且前面講的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義
2022-02-05 15,340 -
不服勞動仲裁不予受理起訴狀該怎樣辦？
一、用人單位提交其法人資格證明:法定代表人身份證明; 二、需委托他人代理訴訟的,提交授權(quán)委托書; 三、合同工,提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動者與用人單
2022-07-27 15,340 -
勞動仲裁不予受理的法院起訴狀怎么寫
申請勞動仲裁不予受理的情況，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》二十九條勞動仲裁不予受理的法院起訴狀勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并
2022-06-14 15,340
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01:17
勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15 -
01:20
勞動仲裁不予受理6個條件有哪些勞動仲裁不予受理6個條件有： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、
17,695 2022.11.21 -
01:09
勞動仲裁不予受理的六個條件有哪些一、勞動仲裁不予受理的6個條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效
11,244 2024.12.30
