勞動仲裁程序什么時候能通知結(jié)果
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勞動仲裁結(jié)果大概45日內(nèi)能出來。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁結(jié)果大概45日內(nèi)能出來。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁什么時候出結(jié)果勞動仲裁一般在受理之后的四十五天到六十天之內(nèi)出結(jié)果。但是如果勞動仲裁裁決書完成后，有一方當事人選擇上訴，則該勞動仲裁裁決書不能生效，雙方當事人要繼續(xù)仲裁或者提起訴訟，上訴期一般是十五天，上訴期后無人上訴，裁決才具有效力。綜上所述，一般在受理
2022.04.17 683 -
勞動仲裁結(jié)果什么時間知道勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理
2020.05.08 186 -
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如果勞動仲裁通過后什么時候能拿到結(jié)果
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2021-10-23 15,340 -
勞動仲裁開庭通知書什么時候能到
仲裁庭在開庭前5天，必須書面通知開庭日期、場所。如果當事人有正當理由，可以要求在開庭前三天延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委決定。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，
2021-10-23 15,340 -
勞動仲裁的程序及結(jié)果
程序參考如下《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單
2022-02-19 15,340 -
勞動仲裁程序要多久才能結(jié)束勞動仲裁程序的
依法申請仲裁，一般45日內(nèi)，案情復雜的，可以延長15天。裁決后如果公司沒有主動履行，可以申請強制執(zhí)行。、第條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜
2022-04-22 15,340
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,041 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
