勞動(dòng)合同到期自然終止，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。 也就是說，1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位同意續(xù)訂合同，且維持或提高勞動(dòng)合同約定，比如工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)合同期滿，用人單位同意續(xù)訂合同，但降低了勞動(dòng)合同約定條件，比如工資標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)了，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂合同，不管勞動(dòng)者愿不愿意，用人單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同到期后，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位同意以維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的，則用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果是因單位到期不續(xù)簽或者單位被依法宣告破產(chǎn)等情形而終止勞動(dòng)合同的，單位需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在單位的工齡每滿一年，可從單位處獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同終止用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同終止用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須符合相應(yīng)的情形，具體是： 1.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 2.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; 3.用人
2020.02.13 193 -
用人單位是否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)
2020.09.05 419 -
事業(yè)單位終止勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事業(yè)單位終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.18 168
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勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
建議參照勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞
2022-01-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期自然終止, 用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
您開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)合同自然終止的，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/a>
用人單位無故辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么，勞動(dòng)合同自然終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用
2022-03-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期終止合同是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
《勞動(dòng)合同法》第46第1款第5項(xiàng)規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)該規(guī)定，用人單位同
2022-03-16 15,340
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11
