有關(guān)勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括那些
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)的。勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同無(wú)效，從一開(kāi)始就無(wú)效，訂立時(shí)沒(méi)有法律約束力。因此，勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都需要注意。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
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勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括什么包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.10.18 178 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的情形具體包括哪些下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分
2020.04.08 163 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的原因包括哪些情形下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.05.02 224
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勞動(dòng)合同無(wú)效包括那些情形？具體情況有哪些？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式為： （1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 （2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效包括那些情形？具體情況有什么？
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效包括全部或者部分無(wú)效的情形，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式為： （1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 （2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立
2022-08-01 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括哪些
《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的具體內(nèi)容如下：勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）以欺詐、威脅等手段簽訂的勞動(dòng)合同。 無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立以來(lái)沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部
2021-12-25 15,340 -
無(wú)效勞動(dòng)合同包括哪些情形？
勞動(dòng)合同無(wú)效情形 勞動(dòng)合同無(wú)效，是指勞動(dòng)合同不符合法定條件，不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，不能由雙方當(dāng)事人自行決定。以下勞動(dòng)合同無(wú)效： (1)違反法律
2022-04-02 15,340
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借款合同無(wú)效的情形有哪些根據(jù)我國(guó)相關(guān)司法解釋可以知道，如果借款合同存在下面幾種情形之一的，借款合同就屬于無(wú)效合同： 第一，出借人是套取金融機(jī)構(gòu)信貸資金又高利轉(zhuǎn)貸給借款人，并且借款人事先知情或者應(yīng)當(dāng)知情。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)法律規(guī)定，出借人的資金必須來(lái)源于自己合法收入，禁止
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遺囑無(wú)效的情況包括哪些根據(jù)《繼承法》有關(guān)遺囑的無(wú)效規(guī)定，遺囑無(wú)效的情況通常包含以下幾種情況： 1.遺囑人在立遺囑時(shí)，不具備立遺囑的能力，即在立遺囑時(shí)，遺囑人沒(méi)有行為能力； 2.遺囑人所立遺囑不符合法律規(guī)定的形式，即遺囑人在可以用自書形式或錄音形式立遺囑的情況下，
1,408 2022.04.17
