上班一個(gè)月被公司開(kāi)除了怎么辦
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你們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張以下權(quán)利： 1、如果工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即補(bǔ)繳入職至今的社?；蚪o予現(xiàn)金補(bǔ)償， 2、以單位辭退你可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果違法辭退為雙倍， 3、單位辭退你還可以要求賠償你們失業(yè)金損失，即根據(jù)工作年限按照武漢月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%領(lǐng)取。 5、如果工作期間未休年休假還可以要求支付未休年休假工資，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付等等，盡快委托律師收集證據(jù)申請(qǐng)仲裁
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用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其賠償金，勞動(dòng)者工作了兩個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償一個(gè)月的工資作為賠償。如果在試用期內(nèi)，有理由的解除勞動(dòng)合同合理。但是如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，無(wú)故開(kāi)除需要公司事先一個(gè)月通知，并補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
若公司開(kāi)除的理由是合法合理的，則此事員工亦知道不必再提了。若員工認(rèn)為公司被開(kāi)除是違法的，則可以通過(guò)仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或要求工作一年滿兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。仲裁的材料為： 1、帶上本人身份證原件、復(fù)印件； 2、公司出具的解除勞動(dòng)關(guān)系通知復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件；帶上以上材料后到勞動(dòng)仲裁委填寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)即可。
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懷孕九個(gè)月被公司開(kāi)除了怎么辦國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”
2020.03.01 118 -
我上夜班被公司開(kāi)除了, 我該怎么辦需要看合同中的約定，一般不會(huì)。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。
2020.01.05 399 -
上班一個(gè)月被公司辭退怎么賠償上班一個(gè)月被公司無(wú)故辭退的，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但如果第一個(gè)月是試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件被辭退的，沒(méi)有賠償。
2020.01.05 1,165
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被公司開(kāi)除算是在上班一個(gè)月內(nèi)
如果是開(kāi)除，說(shuō)明你違章或違法了。如果是解除勞務(wù)合同勞動(dòng)法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的。 用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-04-18 15,340 -
入職一個(gè)月被公司開(kāi)除了怎么辦
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問(wèn)題，以便于具體給你合理的分析建議， 按照實(shí)際工資收入來(lái)，你入職多長(zhǎng)時(shí)間，實(shí)際工作年限多長(zhǎng)，有沒(méi)有社保，先不要離職，公司下了書(shū)面的辭退文件沒(méi)有，不
2022-02-01 15,340 -
在公司上班一個(gè)月被公司辭退了怎么辦
根據(jù)你描述的情況，你是很有可能要求單位賠償你一筆比較豐厚的金額。位的違法行為，導(dǎo)致了你的勞動(dòng)合法權(quán)益受到侵害，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，單位是要支 付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟賠償金（具體數(shù)額要根據(jù)你的實(shí)際情況而定
2022-04-05 15,340 -
上班五個(gè)月被公司開(kāi)除，沒(méi)有買社保怎么辦?
你說(shuō)的問(wèn)題不夠詳細(xì)，你可能主張的權(quán)利如下： 1、如果工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即補(bǔ)繳入職至今的社?；蚪o予現(xiàn)金補(bǔ)償， 2、如果未依法與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以要求支
2022-03-30 15,340
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00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:24
被公司開(kāi)除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,258 2022.05.11
