勞務(wù)公司與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同是否屬于無(wú)效
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一、是的。公司與個(gè)人之間現(xiàn)在已經(jīng)不存在勞務(wù)合同。1、勞務(wù)公司必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而不是勞務(wù)合同，否則違法?，F(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有勞務(wù)合同的說(shuō)法了。2、勞務(wù)公司必須為勞動(dòng)者繳納社保，否則違法。3、勞務(wù)公司必須與勞動(dòng)者簽訂至少二年期限的勞動(dòng)合同，否則違法。二、相關(guān)的法律規(guī)定：勞動(dòng)合同法：1、第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。2、第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！劣霉挝粦?yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。3、第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
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勞務(wù)公司跟個(gè)人簽的合同只要符合法定生效條件的就有效。個(gè)人與勞務(wù)公司訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力。勞務(wù)公司必須為勞動(dòng)者繳納社保，否則違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合同無(wú)效。
個(gè)人與個(gè)人簽訂的勞務(wù)合同滿足以下條件就有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。 (二)意思表示真實(shí)。 (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。 有下列情形之一的，勞務(wù)合同無(wú)效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益。 (二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益。 (三)以合法形式掩蓋非法目的。 (四)損害社會(huì)公共利益。 (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
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個(gè)人與個(gè)人簽訂的勞務(wù)合同是否有效符合以下條件即有效： 1、當(dāng)事人在訂立合同時(shí)必須具有相應(yīng)的訂立合同的行為能力。 2、合同當(dāng)事人的意思表示真實(shí)。 3、合同不違反法律或者社會(huì)公共利益。
2021.03.24 697 -
個(gè)人與勞務(wù)公司簽訂合作合同有效嗎？如果符合下列條件，則個(gè)人與勞務(wù)公司簽的合作協(xié)議有效：意思表示真實(shí)；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。
2021.02.09 354 -
個(gè)人與單位簽訂勞務(wù)合同是否有效？個(gè)人簽訂的勞務(wù)施工合同如果是當(dāng)事人之間依法訂立的，并且不具備無(wú)效的情形的，有效。勞務(wù)施工合同一般經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在合同文本上簽字或者蓋章后生效，并且雙方需各執(zhí)一份。
2020.11.29 275
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勞務(wù)公司與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同是否屬于無(wú)效合同
一、是的。公司與個(gè)人之間現(xiàn)在已經(jīng)不存在勞務(wù)合同。1、勞務(wù)公司必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而不是勞務(wù)合同，否則違法?，F(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有勞務(wù)合同的說(shuō)法了。2、勞務(wù)公司必須為勞動(dòng)者繳納社保，否則違法。3、勞務(wù)公司必須
2022-10-07 15,340 -
公司與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同是否屬于無(wú)效合同
一、是的。公司與個(gè)人之間現(xiàn)在已經(jīng)不存在勞務(wù)合同。1、勞務(wù)公司必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而不是勞務(wù)合同，否則違法?，F(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有勞務(wù)合同的說(shuō)法了。2、勞務(wù)公司必須為勞動(dòng)者繳納社保，否則違法。3、勞務(wù)公司必須
2022-10-07 15,340 -
個(gè)人與勞務(wù)公司簽訂的合同是否屬于無(wú)效合同
一、是的。公司與個(gè)人之間現(xiàn)在已經(jīng)不存在勞務(wù)合同。1、勞務(wù)公司必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而不是勞務(wù)合同，否則違法?，F(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有勞務(wù)合同的說(shuō)法了。2、勞務(wù)公司必須為勞動(dòng)者繳納社保，否則違法。3、勞務(wù)公司必須
2022-10-17 15,340 -
公司與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同屬于無(wú)效合同嗎
一、是的。公司與個(gè)人之間現(xiàn)在已經(jīng)不存在勞務(wù)合同。1、勞務(wù)公司必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而不是勞務(wù)合同，否則違法?，F(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有勞務(wù)合同的說(shuō)法了。2、勞務(wù)公司必須為勞動(dòng)者繳納社保，否則違法。3、勞務(wù)公司必須
2022-10-07 15,340
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個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:56
個(gè)人勞務(wù)公司怎么辦理個(gè)人勞務(wù)公司的辦理如下： 1、公司核名； 2、在公司核名環(huán)節(jié)通過(guò)審核后，就可以帶著相關(guān)注冊(cè)公司資料，到工商局現(xiàn)場(chǎng)提交資料； 3、領(lǐng)取公司執(zhí)照； 4、攜帶相關(guān)材料到公安機(jī)關(guān)指定地點(diǎn)刻制公司章、財(cái)務(wù)章、合同章、法人章等相關(guān)公章。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
3,958 2022.04.17
