第一天上班上班受傷，還沒辦理入職，算嗎？
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算。是否算工傷，與第一天上班沒有關(guān)系，只要員工在工作期間和工作場所，因工作緣故造成的事故一般都應(yīng)認(rèn)定為工傷，但是要得到工傷賠償需要向勞動部門申請工傷認(rèn)定，用人單位、工傷職工以及其直系親屬都可以申請認(rèn)定。
辦理入職可以當(dāng)天上班，也可以按照勞動合同中約定的日期上班。新員工入司當(dāng)天由人力資源部門的工作人員引導(dǎo)新員工辦理相關(guān)手續(xù)。有入司培訓(xùn)的會先進(jìn)行入司培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的再簽訂勞動合同。
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辦理入職當(dāng)天上班嗎？辦理入職可以當(dāng)天上班。法律規(guī)定，新員工可以在辦理入職的當(dāng)天上班，可以按照勞動合同中約定的日期上班，由人力資源部門的工作人員引導(dǎo)新員工辦理相關(guān)手續(xù)。
2020.11.03 1,175 -
臨時工第一天上班受傷臨時雇傭工工傷的，可以依法享受停工留薪期的工傷保險(xiǎn)待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受
2020.02.10 328 -
辦理入職當(dāng)天能上班嗎一般是的。辦理入職當(dāng)天就可以開始工作上班了，每個公司有每個公司的規(guī)定，具體情況具體對待，辦理入職手續(xù)之后進(jìn)入公司上班還是試用期，至于試用期的長久也要根據(jù)公司的規(guī)定來，只要試用期一過，公司批準(zhǔn)過來，那么員工將轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工。
2020.03.09 888
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第一天上班第二天沒上班做事受傷算嗎
如果是工作中受傷就屬于工傷的。如有需要可以聯(lián)系周煒律師處理。
2022-10-20 15,340 -
上班第一天受傷算不算工傷
1、你好，入職第一天開始，你與用人單位就存在可勞動關(guān)系，你受傷屬于工傷。 2、按照法律規(guī)定，用人單位在你入職一個月后就要與你簽訂書面的勞動合同，否則你有權(quán)向他主張每月雙倍工資。 3、用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)你
2022-01-19 15,340 -
員工第一天上班受傷算工傷嗎
看具體情況，可以申請工傷賠償。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為： 1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但
2022-10-07 15,340 -
上班一天就受傷算工傷嗎？
如你所述屬實(shí)，李東系在工作時間、工作地點(diǎn)，因工作原因受傷，應(yīng)屬工傷。李東可要求單位自受傷之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如單位不予以申請，李東及其家屬可自受傷之日起一年內(nèi)申請。工傷認(rèn)定后，申請勞動能力鑒定
2022-02-06 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08
