2022年勞動者在多個單位工作,如何確認(rèn)其勞動關(guān)系
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具有多重勞動關(guān)系的一般后建立勞動關(guān)系屬無效勞動關(guān)系，但從事非全日制工作的勞動者，可以與一個以上的用人單位建立勞動關(guān)系，也就是說非全日期工作的勞動者的多重勞動關(guān)系都是有效的。
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勞動者可通過以下憑證向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，簽訂勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
單位勞動者勞動關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動爭議范疇，由勞動仲裁委員會或是法院來確認(rèn)。
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如何確定用人單位和勞動者的勞動關(guān)系用人單位和勞動者的勞動關(guān)系確定的方式如下： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受
2020.06.10 305 -
多個勞動關(guān)系的如何確認(rèn)具有多重勞動關(guān)系的一般后建立勞動關(guān)系屬無效勞動關(guān)系，但從事非全日制工作的勞動者，可以與一個以上的用人單位建立勞動關(guān)系，也就是說非全日期工作的勞動者的多重勞動關(guān)系都是有效的。
2020.12.22 136 -
單位如何與勞動者解除勞動關(guān)系？用人單位可以通過以下方法與員工解除勞動關(guān)系：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除
2020.11.27 195
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勞動者在多個單位工作,如何確認(rèn)其勞動關(guān)系
具有多重勞動關(guān)系的一般后建立勞動關(guān)系屬無效勞動關(guān)系，但從事非全日制工作的勞動者，可以與一個以上的用人單位建立勞動關(guān)系，也就是說非全日期工作的勞動者的多重勞動關(guān)系都是有效的。
2022-05-17 15,340 -
多個勞動關(guān)系如何確認(rèn)勞動關(guān)系
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞
2022-11-15 15,340 -
勞動者與單位發(fā)生勞動關(guān)系的如何確認(rèn)
具有多重勞動關(guān)系的一般后建立勞動關(guān)系屬無效勞動關(guān)系，但從事非全日制工作的勞動者，可以與一個以上的用人單位建立勞動關(guān)系，也就是說非全日期工作的勞動者的多重勞動關(guān)系都是有效的。
2022-06-02 15,340 -
如何確認(rèn)勞動者和用人單位是否存在勞動關(guān)系
一、主要看以下三個要素，如果這三個要素都具備，那么就能夠認(rèn)定勞動者與用工單位存在事實勞動關(guān)系。 1、勞動者要成為用人單位的成員之一，接受該用人單位的日常管理。主要有兩點(diǎn)：一是勞動者要成為用人單位的成員
2022-11-20 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
