協(xié)商解除勞動合同違法嗎?
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協(xié)商離職解除勞動合同合法，除非強迫對方未作出真實意思表示。由用人單位提出的協(xié)商一致接觸勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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協(xié)商解除勞動合同合法嗎協(xié)商解除勞動合同合法，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.21 246 -
協(xié)商解除勞動合同合法嗎？協(xié)商解除勞動合同合法，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.12 142 -
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公司協(xié)商解除勞動合同違法嗎
如果公司按照下列程序來解除勞動合同，不違法：解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，一次付清勞動者工資；在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；在辦理工作交接時依法支付經(jīng)濟補償或者賠償
2022-11-09 15,340 -
違約解除勞動合同協(xié)商解除
簡單地說，辭職是勞動者單方面解除勞動合同的行為，協(xié)商解除勞動合同是一種雙方解除行為通常情況下，員工辭職，即使單位同意，也是不會被視為“協(xié)商解除勞動合同”。兩者最凸現(xiàn)的差異就在于是否需要用人單位支付經(jīng)濟
2022-08-28 15,340 -
無理由協(xié)商解除勞動合同違法嗎
無理由協(xié)商解除勞動合同不違法，我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
2022-05-26 15,340 -
沒有協(xié)商一致就解除勞動合同算違法解除嗎?
還要看解除勞動合同的原因。如果沒有正當理由，則屬于違法解除。所謂正當理由，就是以下幾種情形：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-10-09 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
