如果工資被克扣怎樣維權(quán)
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克扣工資的維權(quán)辦法：勞動者可以找勞動監(jiān)察部門，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位是不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資的。
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克扣工資該如何維權(quán)可以找勞動監(jiān)察部門，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。公司克扣工資，違反勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.02.19 180 -
勞動法克扣工資如何維權(quán)克扣工資可以采用以下方式維權(quán)： 1、協(xié)商。勞動者與用人單位可以自愿進行協(xié)商。 2、調(diào)解。當事人向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力。 3、仲裁。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理，這是提起訴訟的必經(jīng)程序。 4、訴訟
2020.04.11 141
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工資被克扣怎樣維權(quán)
1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務(wù)，單位可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準； 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位可以扣減勞動者工資，但每月扣減的工資不超
2023-05-28 15,340 -
被克扣工資如何維權(quán)
無故克扣工資是指，用人單位沒有法律依據(jù)，沒有合法的規(guī)章制度依據(jù)，隨意克扣勞動者工資的行為。因此發(fā)生勞動爭議可以依法維權(quán)。 按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，
2023-04-12 15,340 -
克扣工資怎樣維權(quán)
涉及多方面的權(quán)益維護問題！ 首先是未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始
2022-03-17 15,340 -
暑假工被克扣工資怎樣維權(quán)
法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律用人單位存在克扣，催討被拖欠的工資。要求解決、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴。；《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付
2022-12-15 15,340
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01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
01:05
公司拖欠工資怎么維權(quán)討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
2,385 2022.04.17
