如何約定競業(yè)限制，約定競業(yè)限制單位是否要補償
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一、如何約定競業(yè)限制 根據《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的義務主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。 在“競業(yè)限制”協議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應是連續(xù)計算的。 二、約定競業(yè)限制單位是否要補償 單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”協議以后，賦予了勞動者在“競業(yè)限制”方面的義務，因此，單位應對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動者給予一定的補償。 根據《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經濟補償的，競業(yè)限制條款失效。
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競業(yè)限制補償金的約定是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
未約定競業(yè)限制經濟補償競業(yè)限制條款是無效的，即使未約定競業(yè)限制期間的經濟補償，競業(yè)限制協議并非無效，而是通過合同解釋規(guī)則確定經濟補償金額。既然競業(yè)限制協議對用人單位產生約束力，那么也不宜認定勞動者不受協議的約束。
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競業(yè)限制沒有約定補償是否要補償競業(yè)限制協議中沒有約定補償金，如果勞動者在解除或終止勞動合同后履行了競業(yè)限制義務的，用人單位需要進行補償；勞動者可以要求單位按照其在解約或者終止勞動合同前十二個月的月平均工資的30%來支付補償。
2022.08.11 259 -
競業(yè)限制沒有約定補償對于競業(yè)限制條例，雖然沒有約定經濟補償金，但競業(yè)限制條例，仍然具有法律效力。另外，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
2020.10.22 139 -
競業(yè)限制違約金如何約定違反競業(yè)限制的違約金可參照實際付給員工的競業(yè)限制補償金數額約定，并由用人單位與勞動者協商確定。競業(yè)限制的違約金應遵循保證公平合理的原則，根據最終實際損失賠付。
2020.04.28 220
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競業(yè)限制補償金如何約定
競業(yè)限制補償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）的規(guī)定，雙方協商確定。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
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如何約定競業(yè)限制?
1、當事人在或者保密協議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經濟補償的內容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經濟補償。該經濟補償標準、數額由當事人自行約定。2、在約定競業(yè)限制條款時應
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第一，什么是競業(yè)限制條款？根據《勞動合同法》第二十三條第二款，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款； 同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內按月給予
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競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
1,368 2021.04.25 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內從事與本單位有競爭關系的業(yè)務。
1,754 2022.04.17
